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《廣東民營經濟發(fā)展態(tài)勢及問題分析報告》顯示，44％的民營企業(yè)家反映自己經常忙于跟職能部門跑關系忙公關而耗費精力,；高達60％的企業(yè)家曾因為有關職能部門效率低,、辦事拖拉、程序繁雜而喪失發(fā)展新項目機遇……（《中國青年報》7月7日）
拉關系,、走門子,，從來就是中國企業(yè)的生存之道，民營企業(yè)則尤甚,。民營企業(yè)家們對此的抱怨借著一份分析報告得以集中展示,，或可說明，這些民營企業(yè)的領導者們對于仰權力鼻息,、看職能部門臉色過日子的生存方式早已心生厭倦,。
他們顯然有理由不滿。民營企業(yè)從無到有,、從小到大,，時至今日，已經支撐起中國經濟的半壁江山,。2005年7月,，由中華全國工商聯合會發(fā)布的《中國民營企業(yè)發(fā)展報告》顯示，民營企業(yè)對國民經濟的貢獻率超過60％,；吸納就業(yè)人口超過1億,；各類民營企業(yè)實現了我國70％以上的對外出口……然而，與民營企業(yè)的巨大貢獻相對應的卻是比比皆是的“政策歧視”,，遍布準入門檻,、科研、稅收,、融資,、招攬人才等諸多方面。較之于國有企業(yè),，一個不公平的競爭環(huán)境嚴重掣肘了民營企業(yè)的發(fā)展壯大,。
于是，夾縫中生存的民營企業(yè)不得不祭出中國式的傳統智慧,，施展各種公關技巧,，不遺余力地進行感情投資以謀求職能部門的垂憐，在政策構筑的“土圍子”中對其網開一面。這顯非民營企業(yè)家們所愿,，只是不得已而為之罷了,。可以這么說,，在民企與相關職能部門熱絡關系的表象之下,，潛藏著深重的隔閡、困頓和不自由,。
民企的生存現狀,，無疑也是中國經濟深層病灶的一種表現形式。任何企業(yè)都無法逃脫由現實規(guī)則所形成的路徑依賴,。當今,，各級政府仍然掌握著巨大的資源配置權力，既然資源被行政所壟斷,，那么,，企業(yè)就只能軟下身段，向著權力無限親近,，在灰色生存的道路上策馬狂奔,。這幾乎是它們最富效率、最節(jié)約成本的資源授讓方式,。然而，這種方式的惡果也是顯而易見的,，即市場秩序被行政權力所扭曲,，反過來，行政權力也被市場亂象所腐蝕,。
行政主導下的市場,，顯規(guī)則歧視從生，潛規(guī)則必定結隊成精,。不過,，值得欣喜的是，從廣東民營企業(yè)家的態(tài)度來看,，這一群體似乎表現出了一定程度上的“不合作態(tài)度”,，開始學會向行政權力說不。這種情況也足以說明,，聲勢日壯的民營企業(yè),，不僅在實體上有了長足的發(fā)展，在經營理念上也進步不少,。它們已然明白,，一種公平公正的資源配置方式，只源于市場的自由選擇和政府對企業(yè)一視同仁的國民待遇，行政之手的越俎代庖只能荼毒市場的根基,、壓抑企業(yè)發(fā)展的潛力,。所以，無論如何,，民營企業(yè)家們都必須“抱怨”,，這是一種姿態(tài)，也是一種力量,。
民營企業(yè)何時才能趟過“關系門”,？這是民營企業(yè)家們盼望，卻是行政部門推脫不掉的時代責任,。 |