據(jù)6月29日《濟南時報》報道：即將畢業(yè)的大四學生李濤數(shù)了數(shù)胳膊上的針眼———一共5個,，全是今年5月至今體檢抽血時留下的,。“大部分招聘單位都要求我們到指定醫(yī)院體檢,，我身體一切正常,，可近期光體檢費就交了300多元,。”他無奈地說,。
誠然,，對于用人單位來說，招聘對象必須要過體檢關,，主要是了解招聘對象的身體素質(zhì)狀況,，對單位負責,，也是對招聘對象負責,。但是由于用人單位指定體檢的醫(yī)院,，這種體檢信息的“區(qū)域認定”,，造成眾多應聘者被迫重復體檢，無疑增加了就業(yè)的成本,，加劇就業(yè)者的經(jīng)濟負擔和精神壓力,。可以說,，重復體檢成為就業(yè)之“痛”,。
也許，我們無須去責怪用人單位指定體檢的做法,，令我們思考的是,，我們的社會應該給予就業(yè)者更多的人文關懷,，開辟更多的綠色通道,，為就業(yè)者提供更多實實在在的幫助，減少不必要的就業(yè)成本,，使畢業(yè)生能就業(yè)、就好業(yè),。
就業(yè)體檢只是應聘的第一道關口,，如果在第一關就如此艱辛,，那么無形之中使就業(yè)者出現(xiàn)就業(yè)的心理恐慌,，這無疑對其理性就業(yè)的積極心態(tài)也是一次打擊,。
因此，避免應聘者重復體檢,，政府就業(yè)管理部門應切實建立體檢健康信息共享平臺,，實現(xiàn)體檢信息“一紙通”,，并提高其公信力，從而減少用人單位的顧慮,，也減輕就業(yè)者的壓力,，促進就業(yè)市場的有序健康發(fā)展,。 |
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