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讓全民分享發(fā)展紅利是時(shí)代議題,，如果由20%的人享受80%的社會(huì)財(cái)富,，結(jié)果將是社會(huì)發(fā)生斷裂，經(jīng)濟(jì)喪失內(nèi)需基礎(chǔ),。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某個(gè)階段實(shí)行“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”,，不僅具有社會(huì)價(jià)值,，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)工程,。
6月10日，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布2008年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線方案,，規(guī)定今年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為11.5%，比去年增加了2個(gè)百分點(diǎn),。（據(jù)6月11日《新京報(bào)》）不過，在目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,，設(shè)立工資指導(dǎo)線可以在多大程度上幫助員工應(yīng)對(duì)物價(jià)上漲呢,？
從以往的經(jīng)驗(yàn)來看，各地雖然通過最低工資制,，逐年提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),，但工資占GDP比重卻出現(xiàn)下降。數(shù)據(jù)顯示,，1990-2005年,，我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比例從53.4%降到41.4%，降低了12個(gè)百分點(diǎn),�,？梢姡瑒趧�(dòng)者報(bào)酬在被逐步擠壓,。以往的企業(yè)利潤(rùn)高漲期,，勞動(dòng)者報(bào)酬卻水漲船低，目前中國(guó)經(jīng)濟(jì)處于艱難轉(zhuǎn)型期,，很多制造企業(yè)處于匯率上升,、原材料價(jià)格上升、出口受阻的水深火熱境地,，最大的任務(wù)是存活,，而不會(huì)愿意給工人漲工資。
即便漲了工資的地區(qū),，漲幅是否足以平抑物價(jià)上漲的壓力,？如果在京企業(yè)為員工漲3.5%的工資，那么,，物價(jià)漲幅必須在3.5%以下,，才對(duì)工人有收入增加的實(shí)際意義。我國(guó)4月CPI高達(dá)8.5%,，5月份在7.7%,，3.5%的工資漲幅趕不上物價(jià)的漲幅。不僅如此,，作為通脹先行指標(biāo)的中國(guó)5月份的工業(yè)品出廠價(jià)格指數(shù)(PPI)較上年同期增長(zhǎng)8.2%,，增速連續(xù)第5個(gè)月創(chuàng)3年來新高�,？梢娡泬毫Τ掷m(xù)增加,，普通勞動(dòng)者的消費(fèi)能力將持續(xù)下降,。
最后，企業(yè)工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)只有參考價(jià)值,，不具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行效力,。值得欣慰的是，我國(guó)《工資條例(草案)》主體已完成,，將把工資勞資雙方集體協(xié)商通過法律化確定下來,，“剛性”推動(dòng)工資集體協(xié)商。
要兼顧企業(yè)發(fā)展與勞動(dòng)者薪酬,，政策必須通盤考慮,，不僅賦予勞動(dòng)者博弈的工具，更重要的是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期收縮政府財(cái)政在GDP中過大的比重,，給予企業(yè)平等的市場(chǎng)發(fā)展空間,。如果大量制造企業(yè)破產(chǎn)，失業(yè)者勢(shì)必會(huì)大批增加,，給社會(huì)帶來負(fù)面影響,。因此，發(fā)展經(jīng)濟(jì)之后才以共享發(fā)展紅利,，有關(guān)方面對(duì)此應(yīng)有清醒認(rèn)識(shí),。 |