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讓全民分享發(fā)展紅利是時代議題,，如果由20%的人享受80%的社會財富,，結(jié)果將是社會發(fā)生斷裂，經(jīng)濟(jì)喪失內(nèi)需基礎(chǔ),。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某個階段實(shí)行“國民收入倍增計劃”,，不僅具有社會價值，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)工程,。
6月10日,，北京市勞動和社會保障局發(fā)布2008年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線方案，規(guī)定今年企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為11.5%,，比去年增加了2個百分點(diǎn),。（據(jù)6月11日《新京報》）不過，在目前的經(jīng)濟(jì)形勢下,，設(shè)立工資指導(dǎo)線可以在多大程度上幫助員工應(yīng)對物價上漲呢,？
從以往的經(jīng)驗來看，各地雖然通過最低工資制,，逐年提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),，但工資占GDP比重卻出現(xiàn)下降。數(shù)據(jù)顯示,，1990-2005年,，我國勞動者報酬占GDP的比例從53.4%降到41.4%，降低了12個百分點(diǎn),�,？梢姡瑒趧诱邎蟪暝诒恢鸩綌D壓,。以往的企業(yè)利潤高漲期,，勞動者報酬卻水漲船低，目前中國經(jīng)濟(jì)處于艱難轉(zhuǎn)型期,，很多制造企業(yè)處于匯率上升,、原材料價格上升、出口受阻的水深火熱境地,，最大的任務(wù)是存活,，而不會愿意給工人漲工資,。
即便漲了工資的地區(qū)，漲幅是否足以平抑物價上漲的壓力,？如果在京企業(yè)為員工漲3.5%的工資,，那么，物價漲幅必須在3.5%以下,，才對工人有收入增加的實(shí)際意義,。我國4月CPI高達(dá)8.5%，5月份在7.7%,，3.5%的工資漲幅趕不上物價的漲幅,。不僅如此，作為通脹先行指標(biāo)的中國5月份的工業(yè)品出廠價格指數(shù)(PPI)較上年同期增長8.2%,，增速連續(xù)第5個月創(chuàng)3年來新高,。可見通脹壓力持續(xù)增加,，普通勞動者的消費(fèi)能力將持續(xù)下降,。
最后，企業(yè)工資指導(dǎo)線對企業(yè)只有參考價值,，不具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行效力,。值得欣慰的是，我國《工資條例(草案)》主體已完成,，將把工資勞資雙方集體協(xié)商通過法律化確定下來,，“剛性”推動工資集體協(xié)商。
要兼顧企業(yè)發(fā)展與勞動者薪酬,，政策必須通盤考慮,，不僅賦予勞動者博弈的工具，更重要的是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期收縮政府財政在GDP中過大的比重,，給予企業(yè)平等的市場發(fā)展空間,。如果大量制造企業(yè)破產(chǎn)，失業(yè)者勢必會大批增加,，給社會帶來負(fù)面影響,。因此，發(fā)展經(jīng)濟(jì)之后才以共享發(fā)展紅利,，有關(guān)方面對此應(yīng)有清醒認(rèn)識,。 |