日本著名的松下電器公司招聘員工,，曾經(jīng)有一條不成文的規(guī)定,，就是要求應(yīng)聘者針對(duì)報(bào)名的崗位要求，先自己給自己打分,，如果得分超過80分以上,，或者低于70分的則不錄用,。最終被錄取的，往往是那些給自己打70分左右的人,。
在談到用人觀念時(shí),，公司是這樣解釋的：70分以上的應(yīng)聘者,，充滿自信的同時(shí)，也充滿自傲,，一旦成為公司的正式員工后,，或不服管教，或頻頻跳槽,，對(duì)公司形不成應(yīng)有的幫助,。倒是那些給自己打70分的人，既有一種實(shí)事求是的謙虛,，又有一顆好學(xué)的心,；同時(shí)，對(duì)每一個(gè)崗位而言,，能打70分,，則說明完全有能力勝任了。
松下公司的做法代表了一種普遍的用人觀,，在一些現(xiàn)代企業(yè)中也很流行,。一般而言，企業(yè)注重員工的能力,，但更注重他們的思想品質(zhì),。這種思想品質(zhì)，源出于雙方的信任度,。對(duì)企業(yè)而言,，求職者只能打70分，意味著未來有較大的發(fā)展空間,；對(duì)求職者,，更在表現(xiàn)出一種上進(jìn)與合作的姿態(tài)。所以,，無論從哪一個(gè)方面來講,，恰如其分的70分，是一個(gè)雙贏的分?jǐn)?shù),。
而在現(xiàn)實(shí)中,，不少求職者急于求成，往往存在這樣的認(rèn)識(shí)誤區(qū)：在包裝個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),，總喜歡添油加醋,、夸大其詞，以圖喚起用人單位的注意,，留個(gè)良好的第一印象,；但他們沒有站在用人單位的角度去想問題，因?yàn)閷?duì)方聘用一個(gè)人,，決不會(huì)傻到盲目輕信一份簡(jiǎn)歷的地步,。相反,，對(duì)那些慣于用“70分”來客觀要求和衡量自己求職者，往往會(huì)收到出其不意的效果,。 |
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