勞動合同法從正式實(shí)行至今,，一直遭到各種非議,。近日,，在廣州舉行的亞澳論壇上,，中國人民大學(xué)一位教授指出,，今年珠三角有8000多家企業(yè)倒閉或轉(zhuǎn)移,，這與勞動合同法實(shí)施后,，企業(yè)成本大幅增加有關(guān),。
如果仔細(xì)研究一下反對勞動合同法的聲音,，就會發(fā)現(xiàn),，基本來自于企業(yè)一方。在廣州舉辦的這次論壇,，正是由廣州市企業(yè)家協(xié)會和廣州廣橡企業(yè)集團(tuán)承辦,，其傾向性了然于目。這實(shí)際上是企業(yè)在通過“喊冤”樹立勞動合同法的“罪魁禍?zhǔn)住毙蜗蠛妥约旱摹笆芎θ恕毙蜗�,，以換取政府及有關(guān)部門在勞動合同法修訂和執(zhí)行方面的讓步,。
勞動合同法真的在導(dǎo)致企業(yè)倒閉嗎？勞動合同法草案課題組組長常凱指出,，中國企業(yè)的用工成本只是美國的2%左右,，中國人的工資收入占GDP的比重只有14%左右，但美國占到了49%,，中國用工的成本低是一個不爭的事實(shí),。顯然,，即使勞動合同法的確增加了企業(yè)的成本，增加的主要是企業(yè)違犯勞動合同法的成本,。事實(shí)上,，對于那些勞資關(guān)系正規(guī)，尊重勞動者權(quán)益的企業(yè)而言,，勞動合同法的實(shí)行并未對其成本產(chǎn)生多大影響,。
廣東省的有關(guān)部門也作過詳細(xì)調(diào)查，其結(jié)論是,，珠三角地區(qū)既有企業(yè)倒閉,，也有新的企業(yè)誕生，如果兩者的數(shù)據(jù)相抵,，相差并不明顯,。實(shí)際上，中小企業(yè)短命的問題在任何時間段都存在,，絕非勞動合同法所致,。在勞動合同法正式實(shí)行以前，有關(guān)部門曾經(jīng)作過調(diào)查,，結(jié)果顯示,，我國中小企業(yè)的平均壽命大約在3年左右。中小企業(yè)短命是各種因素導(dǎo)致的,，將賬都算到勞動合同法身上缺乏足夠的依據(jù),。
勞動合同法并非倉促出臺。作為調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的一部最重要的法律,，勞動合同法從一審到四審經(jīng)過了3年的時間,，其間，勞方,、資方,、政府部門、研究學(xué)者甚至媒體等各方力量都參與了討論,，最終成文的勞動合同法是各種利益主體激烈博弈的結(jié)果,，立法機(jī)構(gòu)平衡了勞資雙方的利益。這部法律在人大表決中全票通過,，在中國立法歷史中是罕見的,。那么，勞動合同法為什么在實(shí)行之后,，還遭到如此之多的非議呢,？我認(rèn)為，勞動合同法正式實(shí)行時，正是人民幣升值速度加快,、原材料價格成本上升,、貿(mào)易摩擦加大、美國次債危機(jī)導(dǎo)致的需求低迷等綜合因素共同對企業(yè)“施壓”的結(jié)果,。眾所周知,，我國出口企業(yè)大都屬于勞動密集型企業(yè)，由于缺少品牌和技術(shù)優(yōu)勢,，利潤空間本來就很小,，企業(yè)在對這些外來壓力無可奈何的時候，常常通過損害勞動者的利益來確保其僅有的利潤不縮水,，這正是一些出口企業(yè)勞資關(guān)系緊張的根本原因。
勞動合同法阻斷了企業(yè)通過損害勞動者權(quán)益獲取利潤的渠道,，使得企業(yè)無法消化由于人民幣升值,、原材料價格成本上升、美國等西方發(fā)達(dá)國家需求低迷帶來的壓力,。這或許正是勞動合同法被視為導(dǎo)致企業(yè)倒閉的“罪魁禍?zhǔn)住钡母�,，勞動合同法正式�?shí)行的時間由于與人民幣升值等因素相遇，而成為“替罪羊”,。不妨設(shè)想一下,，即使現(xiàn)在就取消勞動合同法，那些倒閉的企業(yè)就能重新復(fù)活嗎,？如果企業(yè)不正視自己的問題,，一味把問題歸結(jié)到勞動合同法方面，無益于自身的進(jìn)步和提高,。
筆者擔(dān)心,，一旦勞動合同法的“替罪羊”角色得到確認(rèn)，地方政府在執(zhí)法過程中就可能向資方傾斜,，從而,，導(dǎo)致勞動合同法在一些地方被架空。在美國,，勞動法是由中央政府統(tǒng)一管理,，地方勢力無權(quán)進(jìn)行干預(yù)，因此,，其勞動法對勞動者權(quán)益的保護(hù)非常強(qiáng)勢,，任何觸犯者都不得不承受高昂的違法成本，而我國的勞動合同法基本上歸屬于地方執(zhí)行,，一旦企業(yè)的喊冤之聲,，樹立并強(qiáng)化勞動合同法的“罪魁禍?zhǔn)住苯巧胤秸诰唧w執(zhí)行該法的過程中就可能網(wǎng)開一面,。
作為對我國勞動法制環(huán)境過于寬松弊端的修正,，勞動合同法是對勞資關(guān)系的一次重塑,，從長遠(yuǎn)來看，這有利于促使勞資關(guān)系乃至社會的和諧,。企業(yè)的發(fā)展必須建立在尊重勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)之上,，而這正是企業(yè)應(yīng)該正視的現(xiàn)實(shí)。 |
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