上海市勞動和社會保障局稱,，今年上海市企業(yè)工資增長平均指導(dǎo)線為11％,，其中上線為16％，下線為5％,。虧損企業(yè)也應(yīng)按5％的下線給員工漲薪,。
虧損企業(yè)也要按5％的下線給員工漲薪，這是上海市勞動和社會保障局公布的《企業(yè)今年工資增長指導(dǎo)有關(guān)規(guī)定》的最大亮點,，企業(yè)員工當(dāng)然會表示歡迎,。但從實際情況來看，企業(yè)既然虧損了,，自身已經(jīng)陷入困境,，再要他們給員工漲薪，并且還不得低于5％的下線,，一是不現(xiàn)實,，二也會大打折扣。
依照相關(guān)勞動法規(guī)定,，如今企業(yè)給員工漲薪,，既不能由政府行政拍板決定，也不是由企業(yè)自己說了算,，而是由企業(yè)方和職工方通過集體協(xié)商決定,。虧損企業(yè)給不給員工漲薪，要漲薪該漲多少薪,，更需要這樣做,。
因此,，勞動部門對虧損企業(yè)漲薪的指導(dǎo)性標準,，顯然缺乏可行性。只有建立虧損企業(yè)漲薪保障機制,，揮出“三刀”,，才可防止指導(dǎo)性意見成“空頭支票”。
首先,，要從盈利幅度較大企業(yè)上繳的利潤中,，按比例多抽取一部分，放進專設(shè)的賬戶,，作為兌現(xiàn)虧損企業(yè)漲薪的一個重要資金來源,，通過企業(yè)間互救減輕政府的壓力。
其次,，政府財政要將自己作為兌現(xiàn)虧損企業(yè)漲薪的主要靠山,，在企業(yè)間互救仍難以解決根本問題時，政府應(yīng)該主動擔(dān)責(zé),，通過動用公共財政,，確保虧損企業(yè)員工漲薪的資金來源,。
第三，動員所有企業(yè)建立自身漲薪“蓄水池”,，制定相應(yīng)標準,，每年都要按照比例從利潤中提出，效益好的年份多提一些,，反之則少提一些,，都放進漲薪“蓄水池”；效益好的年份也不能多漲薪,。這樣企業(yè)一旦出現(xiàn)虧損,，自我救助便有了資金來源。
虧損企業(yè)員工按比例漲薪,，事關(guān)虧損企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工人心的穩(wěn)定,，更關(guān)系到整個社會的穩(wěn)定和諧。勞動等部門要想使指導(dǎo)性意見落到實處,，不能指望出臺了一項規(guī)定就能解決問題,，而要繼續(xù)開動腦筋，細化兌現(xiàn)措施,，切不能只是紙上談兵,，讓漲薪成為虧損企業(yè)員工的“畫餅”。
否則,，好規(guī)定的出臺并無什么實際意義,，政府反而還會因此失信于民。 |
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