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上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布的“企業(yè)今年工資增長指導(dǎo)有關(guān)規(guī)定”稱,，今年企業(yè)工資增長平均指導(dǎo)線為11%，其中上線為16%,、下線為5%,。據(jù)悉，平均指導(dǎo)線比去年高出2%,；16%的上線也比去年增加4%,，5%的下線比去年增加2%。值得一提的是,，企業(yè)虧損的,，也可參照5%的下線增長工資。（4月27日《東方早報(bào)》）
在物價(jià)上漲壓力頗大的當(dāng)下,，與時(shí)俱進(jìn)地調(diào)整工資增長指導(dǎo)線,，對(duì)廣大工薪族來說絕對(duì)是利好消息。但問題是,，在目前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的背景下,，工資增長指導(dǎo)線能否落到實(shí)處，讓人難言樂觀,。
工資增長指導(dǎo)線要落在實(shí)處,，需要企業(yè)工資集體協(xié)商制度的完善，而這離不開工會(huì)的直接參與,。但回到當(dāng)下不難發(fā)現(xiàn),，目前工會(huì)不能發(fā)揮更大的作用。而且,，目前企業(yè)工會(huì)的集體協(xié)商在程序,、機(jī)制上透明度不夠，暗箱操作的可能性很大,。因此,，對(duì)于工會(huì)組織目前存在的種種弊端，只有盡快從制度上予以革除,，才能保證工會(huì)通過集體協(xié)商制度進(jìn)行“發(fā)力”,，將行政機(jī)關(guān)發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線通過協(xié)商落到實(shí)處。 |