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上海市勞動和社會保障局公布的“企業(yè)今年工資增長指導(dǎo)有關(guān)規(guī)定”稱,，今年企業(yè)工資增長平均指導(dǎo)線為11%,，其中上線為16%,、下線為5%,。據(jù)悉,，平均指導(dǎo)線比去年高出2%,；16%的上線也比去年增加4%,，5%的下線比去年增加2%,。值得一提的是,，企業(yè)虧損的,，也可參照5%的下線增長工資,。（4月27日《東方早報》）
在物價上漲壓力頗大的當(dāng)下，與時俱進(jìn)地調(diào)整工資增長指導(dǎo)線,，對廣大工薪族來說絕對是利好消息,。但問題是，在目前勞動力市場供大于求的背景下,，工資增長指導(dǎo)線能否落到實(shí)處,，讓人難言樂觀。
工資增長指導(dǎo)線要落在實(shí)處,，需要企業(yè)工資集體協(xié)商制度的完善,，而這離不開工會的直接參與。但回到當(dāng)下不難發(fā)現(xiàn),，目前工會不能發(fā)揮更大的作用,。而且，目前企業(yè)工會的集體協(xié)商在程序,、機(jī)制上透明度不夠,，暗箱操作的可能性很大。因此,，對于工會組織目前存在的種種弊端,，只有盡快從制度上予以革除，才能保證工會通過集體協(xié)商制度進(jìn)行“發(fā)力”,，將行政機(jī)關(guān)發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線通過協(xié)商落到實(shí)處,。 |