從3月份開始,上海十余萬公務(wù)員正經(jīng)歷著一場力度空前的收入調(diào)整“風(fēng)暴”:針對公務(wù)員津貼補(bǔ)貼名目繁多,、發(fā)放秩序混亂的現(xiàn)狀,,上海市力爭用三年時(shí)間,逐步消除地區(qū)和部門之間不合理的收入差距,,最終促成公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放與單位占有的國有資產(chǎn)和行政權(quán)力徹底脫鉤,。調(diào)整之下,有的“肥部門”減收不少,,而有的“清水衙門”卻相應(yīng)增收,。(見4月24日《南方周末》)
早在去年11月,上海海關(guān)就嘗試改變以往一張工資卡,、一張獎金卡的“兩卡”形式,,將全部收入納入一卡,取消了一些部門名目繁多的不透明收入,。事實(shí)上,,早在前兩年,北京市就曾啟動“陽光工資”改革,,公務(wù)員收入的行業(yè)差,、地區(qū)差、津貼,、補(bǔ)貼,、獎金等眾多“隱性”收入,,都列為改革對象,;浙江省也曾采取“削峰填谷”的財(cái)政手段,把收入高的單位高出的那部分獎金,,調(diào)節(jié)給收入水平低的單位……因此,,上海的這一舉措,是全國各地類似改革的延續(xù),。所謂“大幅降薪”,,準(zhǔn)確來說只是一次力度較大的調(diào)整。 去年上海海關(guān)實(shí)行的“兩卡并一卡”制度,,就一舉“曬”掉了職工45%的灰色收入,;據(jù)媒體披露,上海郊縣的科級公務(wù)員月收入都能上萬,,比社會平均收入水平高出數(shù)倍,。可見,,這樣的改革,,確實(shí)是一個(gè)早該如此、且具有很大的推廣價(jià)值的舉措。 本來,,公務(wù)員統(tǒng)一工資制度,,是《公務(wù)員法》的一個(gè)重要亮點(diǎn)。但是,,處在明處的工資統(tǒng)一并不難,,真正難以統(tǒng)一的,是單位之間,、部門之間形形色色的津貼,、補(bǔ)貼。同是公務(wù)員,,同樣的級別,,甚至同在一個(gè)機(jī)關(guān),“肥差”與“瘦差”的差別往往十分懸殊,,這幾乎成了一種司空見慣的現(xiàn)象,。天長日久,在“肥差”部門干的人,,也就認(rèn)為自己天經(jīng)地義該拿這么多,。其實(shí)與“瘦差”相比,“肥差”們肥出的那一大部分,,大多是擺不到桌面上的“灰色收入”,。而如果不能確保公務(wù)員的收入來源統(tǒng)一,標(biāo)準(zhǔn)更透明,,所謂“統(tǒng)一工資制度”也就不可能真正落到實(shí)處,。公務(wù)員因職能差別、部門差別導(dǎo)致收入差別,,從而產(chǎn)生消極心理就難以避免,。 當(dāng)然,這種“削峰填谷”的財(cái)政手段,,僅僅是落實(shí)公務(wù)員法,、真正做到薪酬公平合理的一個(gè)方面,管理者更大的作為,,還是要從體制,、機(jī)制的高度,造成一個(gè)形不成“小金庫”,、無法獲得灰色利益的客觀條件,。 |