近日，有一些學者呼吁
“對中小企業(yè)免除《勞動合同法》”,，雖然筆者覺得這種“吁請”是可以理解,，但鑒于我國中小企業(yè)的數(shù)量過于龐大，若90%以上的中小企業(yè)免除《勞動合同法》,，只有不到10%的企業(yè)受《勞動合同法》的規(guī)范,，而這恐怕是難以讓人接受的。
不過,，我認為《勞動合同法》應該也必須對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)“法外開恩”,，《勞動合同法》應該赦免創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。具體的建議是,，在《勞動合同法》的實施細則中,，宣布創(chuàng)業(yè)型企業(yè)自創(chuàng)業(yè)開始，在一定時間內(nèi)(如3-5年內(nèi)),，免除《勞動合同法》,。老企業(yè)老辦法，新企業(yè)新辦法,，老企業(yè)繼續(xù)由《勞動合同法》規(guī)范,，新企業(yè)免除《勞動合同法》，勞動關(guān)系交由企業(yè)自由裁量(創(chuàng)業(yè)型企業(yè)和非創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的判定,，以《勞動合同法》實施時間為限),。
之所以應對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)法外開恩，那是因為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)甫一出世,，面臨的競爭難度超越其他企業(yè)所想象,。這些企業(yè)首先面臨的不是賺錢的問題，而是能否活下來和活多長的問題,。正如法律對嬰幼兒有特殊保護一樣,，《勞動合同法》對處于嬰兒期的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)也應該予以特殊的保護。
創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的勞動者(包含企業(yè)創(chuàng)辦者和雇傭的員工)的主要構(gòu)成是弱勢人群,，除少數(shù)就業(yè)后重新創(chuàng)業(yè)外,，更多的人來自下崗工人和失業(yè)人口、結(jié)束人力資本投資的初高中學生和大學畢業(yè)生和來自農(nóng)村的剩余人口,。他們中的大多數(shù)人,，面臨著的生存問題,，面臨著持續(xù)投資后的人力資本回報的問題。相對于已就業(yè)人口講,，他們的弱勢度更高,，生存能力更差。以保護弱勢階層為立法宗旨的《勞動合同法》,，責無旁貸地應對這些弱勢階層以保護,。
創(chuàng)業(yè)型企業(yè)是緩解或解決我國嚴峻就業(yè)問題的重要出路之一。在我國,，就業(yè)問題依然非常突出,，農(nóng)村尚有1.7億人口事實上處于失業(yè)狀態(tài)或潛在失業(yè)狀態(tài)，有515萬的企業(yè)下崗工人……而這些都沒有納入《勞動合同法》的保護范圍,，相反因為《勞動合同法》的原因,，使他們就業(yè)面臨更大的壓力。而創(chuàng)業(yè)型企業(yè)雖然就業(yè)規(guī)模小,，但龐大的企業(yè)數(shù)量,，可以大量地吸收剩余勞動力。
重要的是,，《勞動合同法》在創(chuàng)業(yè)型企業(yè)實施貫徹是最難的,。創(chuàng)新型企業(yè)自創(chuàng)業(yè)之初，關(guān)注在技術(shù),、產(chǎn)品,、市場、客戶等經(jīng)營層面,，體系,、制度、機制,、文化的規(guī)范等管理層面往往無法關(guān)注,。企業(yè)草創(chuàng)階段，企業(yè)沒有人力資源部,，沒有專業(yè)的人力資源管理者,，沒有職代會和工會，沒有規(guī)范的招聘,、培訓,、考核、薪酬,、福利保險制度與體系(其實許多也沒有必要),，沒有系統(tǒng)的人力資源管理體系，沒有完善的人力資源管理信息系統(tǒng),。如果按照《勞動合同法》的要求規(guī)范,，諸多創(chuàng)業(yè)型企業(yè)是無法做到的……不是不愿為之,，而是不能為之。
如果讓創(chuàng)業(yè)型企業(yè)自創(chuàng)業(yè)開始,，就面臨著《勞動合同法》對勞動關(guān)系的嚴格規(guī)范,，與現(xiàn)存企業(yè)相比，這本身就意味著不公平,。給予創(chuàng)業(yè)型公司豁免《勞動合同法》的權(quán)利,，既符合《勞動合同法》立法精神和立法宗旨，也更有利于創(chuàng)業(yè)型公司的生存與發(fā)展,。
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