據(jù)《齊魯晚報》報道：“在不遲到的情況下，倒數(shù)后三名到達(dá)單位的員工也要繳納罰金,。為了不被罰款,，我和同事們每天都要在上班前1個多小時早早候在門口，這也太折騰人了,！”12日上午,，在濟(jì)寧市某數(shù)碼銷售單位工作的王先生表示，自己所在單位最近制定的新管理規(guī)定讓他和同事們吃盡了苦頭,。
不遲到早退是員工應(yīng)該遵循的守則,，若員工遲到了接受相應(yīng)處罰那是應(yīng)該的。可現(xiàn)在明明沒遲到,，僅僅因?yàn)槭呛笕坏竭_(dá)也要被罰款,，實(shí)在是讓人匪夷所思！如此一來,，員工們恐怕會天不亮就起床,，然后拿出劉翔般的速度直奔單位。
就算單位想以此策略來激勵員工人人力爭上游,，可工作的積極性是體現(xiàn)在效率和成績上的，到單位時間不能說明太大問題,，只要不遲到,，都是合理的。而員工個個提前一個多小時甚至半夜就守在大門口又有何意義,？
對此,，或許企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)振振有詞，這就是咱的“企業(yè)文化”,。營造企業(yè)文化沒錯,，但充分調(diào)動員工的斗志和激情，也要合理,。像這樣的折騰人,、整人，怎能凝聚人心,、鼓舞斗志,？而且，沒遲到也要扣錢,，就違背了勞動法,。 |
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