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某些用人單位有意規(guī)避《勞動合同法》的理由，主要是“新法成本高”和“用工規(guī)制大”,。而我國《勞動合同法》的一些規(guī)定都是國際社會關于勞工權益的通行規(guī)定,，并沒有太過超前,。之所以引起一些用人單位的抵觸，主要緣自我國勞動力管理體制改革和勞動者保險福利轉(zhuǎn)移不到位,。
據(jù)《新華每日電訊》2月12日報道,，《勞動合同法》施行已一個多月，該法在給職場帶來可喜變化的同時,，也遇到一些麻煩,。一些對該法的認識誤區(qū)和盲點依然存在，一些用人單位規(guī)避法律的花樣不斷翻新,，如“薪資待議”,、“工齡歸零”、“勞務派遣取代勞動合同”,、“變相裁員”等,。
究其實質(zhì)，某些用人單位如此熱衷于規(guī)避《勞動合同法》,，并不是用人單位理解法律有誤,，而是刻意鉆法律的空子。
應該說,，在相關部門成功化解了一些用人單位的“勸辭風波”后,，一些用人單位對“無固定期限合同不是鐵飯碗”的認識開始明朗，對其它諸如《勞動合同法》“增加用工成本”,、“用工靈活性受到限制”等擔心也逐漸有所消除,。總體而言,，對《勞動合同法》的主要規(guī)定,，很多用人單位有了較為客觀的理解。但我們也不能不看到,，妨礙《勞動合同法》順利實施的障礙依然不少,。
某些用人單位有意規(guī)避《勞動合同法》的理由,，主要是“新法成本高”和“用工規(guī)制大”,。而我國《勞動合同法》的一些規(guī)定都是國際社會關于勞工權益的通行規(guī)定，并沒有太過超前,。之所以引起一些用人單位的抵觸,，主要緣自我國勞動力管理體制改革和勞動者保險福利轉(zhuǎn)移不到位。
改革開放以來,，我國逐步放開勞動力市場的計劃管理,，相關方面對勞動力的調(diào)控措施剛性不強，用人單位在勞動力使用上的權力過大,。一些本應該隨勞動力市場轉(zhuǎn)移的保險福利等勞動力使用成本,，一直以來并沒有完全由用人單位承擔,，而是轉(zhuǎn)移給了社會。現(xiàn)行《勞動合同法》的一些規(guī)定只是根據(jù)勞動力使用成本負擔原則,，將以往的不合理現(xiàn)象進行糾正和還原而已,。這即導致某些人感覺“新法成本高”。
與此同時,，一些勞動者對《勞動合同法》一知半解和維權上的不積極,，一定程度上也影響著《勞動合同法》的施行。由于一些勞動者習慣了對侵權行為的默默忍受,，再加上就業(yè)壓力大,，即使有運用法律維權的想法也缺少抗爭的勇氣，這無疑助長了一些用人單位惡意規(guī)避法律的行為,。再有,，《勞動合同法》本身存在的個別法條規(guī)定不明確、理解不統(tǒng)一的缺陷,，也給一些用人單位規(guī)避法律提供了機會,，這又加劇了一些勞動者對法律效力的懷疑。
要讓《勞動合同法》的實施步入正軌,，必須提升《勞動合同法》的執(zhí)行力,。這既需要《勞動合同法》的進一步細化、具體化,，堵住一些用人單位規(guī)避法律的暗道,；也要不斷強化勞動者的維權意識，豐富其維權的方式,，使用人單位不能為所欲為,；更要通過嚴格執(zhí)法，將種種“陷阱”清理干凈,，保障《勞動合同法》的立法宗旨得以實現(xiàn),，保障勞動者的合法權益。
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