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根據(jù)黨的十七大確定的收入分配目標(biāo)和分配原則，調(diào)整和優(yōu)化收入分配關(guān)系,，當(dāng)務(wù)之急是要扼制住強(qiáng)勢集團(tuán)憑借行政權(quán)力和壟斷地位謀求自身利益擴(kuò)張的沖動,，因?yàn)樗麄円呀?jīng)率先多得了很多,，在剛性難以改變的情況下，至少在蛋糕增量的切割上使他們所占的比重降低一點(diǎn),。而收入明顯偏低的階層,，收入增長的速度應(yīng)當(dāng)更快一些，數(shù)量應(yīng)當(dāng)更大一些,。這些階層包括：企業(yè)退休職工,；以勞動報(bào)酬為主要生活來源的一線工人；進(jìn)城的農(nóng)民工,；從事種植業(yè),、養(yǎng)殖業(yè)和畜牧業(yè)的農(nóng)民；商業(yè),、餐飲業(yè)等服務(wù)業(yè)中的服務(wù)員,；一部分就業(yè)不充分的青年知識分子等。
“深化收入分配制度改革,，增加城鄉(xiāng)居民收入”,，這是黨的十七大為改善民生而作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署。而居民收入的增加,，從來不是一個(gè)包括全體居民在內(nèi)的勻速等量的“齊步走”過程，而是一個(gè)對于不同居民群體來說有先有后,、有快有慢,、有多有少的差別化調(diào)整過程。在這個(gè)過程中,，要實(shí)現(xiàn)符合公共利益最大化的社會分配目標(biāo),，就必須對不同居民群體收入的增速和增量進(jìn)行有區(qū)別的調(diào)節(jié)。例如,，當(dāng)腦體倒掛,，搞導(dǎo)彈的不如賣茶葉蛋的情況突出時(shí)，就應(yīng)該較快較大幅度地提高科技人員和知識分子的收入水平,；當(dāng)種糧農(nóng)民增產(chǎn)不增收,，收入增長緩慢的時(shí)候,，就應(yīng)及時(shí)采取措施盡快促進(jìn)農(nóng)民收入增長；當(dāng)某些壟斷部門憑借壟斷地位而坐享高工資高福利的情況發(fā)生時(shí),，就應(yīng)限制這種壟斷性收入的增長,。
這種差別性的調(diào)節(jié)措施使用得是否恰當(dāng)，關(guān)鍵在于有沒有一個(gè)科學(xué)合理,、公平正義的分配理念以及相應(yīng)的制度作保證,。有了這個(gè)理念和制度，面對各種利益集團(tuán)的壓力和博弈,，才能正確地區(qū)分出哪些部分社會成員的收入該先漲和多漲一些,，哪些部分社會成員該不漲、緩漲或少漲一些,。如果缺少這樣的理念和制度,，那就要把事情辦壞。該漲的不漲,，不該漲的多漲,，那還有什么公平正義與社會和諧可言。
根據(jù)筆者的觀察,，在目前的分配格局中,，有些急需增加收入的群體，在社會輿論和政策導(dǎo)向上看似給予了極大的關(guān)注,，但是雷聲大,，雨點(diǎn)小，得到的實(shí)惠并不多,。比如企業(yè)退休職工的退休金偏低,，已是不爭的事實(shí)，有的高級工程師也就每月８００元左右,。有不少地方資訊宣稱“要大幅度提高企業(yè)職工退休金待遇,，過去已連續(xù)調(diào)整了三年，今后還將連續(xù)調(diào)整三年,�,！比绻蛔屑�(xì)進(jìn)行橫向比較，一聽這話還真的以為企業(yè)退休職工這下可翻身了,，再不用為生活拮據(jù)而發(fā)愁了,。可實(shí)際上他們到底漲了多少呢,？每調(diào)一次退休金多在幾十元以內(nèi),，按這樣的幅度，到２０１０年差不多才能調(diào)到人均月收入１２００元左右。根據(jù)目前居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)上漲的情況分析,，他們的真實(shí)購買力究竟能增長多少,，實(shí)在難有樂觀的預(yù)期。
而同期公務(wù)員群體的情況怎樣呢,？除了國家統(tǒng)一規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)不斷上調(diào)之外,，不少地方以“陽光工資”、“地方補(bǔ)貼”等名義發(fā)放了“第二工資”,。這“第二工資”可不是一個(gè)小數(shù)額,，在較為發(fā)達(dá)的地區(qū)人均年補(bǔ)貼三五萬不等，低的也有一兩萬,。有個(gè)城市借著供暖體制改革的名義,，制定了以公務(wù)員和事業(yè)編制人員利益為本位的補(bǔ)貼政策。依據(jù)職務(wù)高低劃分若干檔次,，凡吃財(cái)政飯的人按人頭發(fā)放采暖補(bǔ)貼,。越是有權(quán)勢有活動能力的人，其家庭成員在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位就業(yè)的比例就越高,，享受的補(bǔ)貼也越多,，往往交了采暖費(fèi)之后，還能剩余一大塊,。而享受不到財(cái)政補(bǔ)貼的人,，情況可就不一樣了，有的企業(yè)給補(bǔ),，有的不給補(bǔ),，困難群體一時(shí)情緒激憤。當(dāng)?shù)卣坏貌徊扇⊙a(bǔ)救措施,，花了很大精力,，用了兩年時(shí)間，才把這件事情平息下去,。
筆者認(rèn)為,，如果按照我黨的執(zhí)政理念和公平正義的要求，這件事情倒過來處理才合適,。冬季采暖,，關(guān)乎民生，為什么不把困難群體先安排好,，再去或最后考慮公務(wù)員的補(bǔ)貼呢？如果財(cái)政的錢比較緊張,，為什么有些公職人員較多的家庭所獲得的補(bǔ)貼總額要大大超出繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)呢,？這樣多得的部分實(shí)際已經(jīng)不是“采暖補(bǔ)貼”，而是一種憑借公職身份而獲得的額外收入。怪不得近年來各地公務(wù)員競聘異�,；鸨�,，一個(gè)空缺幾十個(gè)幾百個(gè)甚至上千個(gè)高學(xué)歷的人競爭。有如此優(yōu)厚的待遇,，公務(wù)員崗位怎能不成為人人羨慕而又奮力拼搶的崗位,。
面對公務(wù)員工資福利的大幅度提升，企業(yè)退休職工漲的那點(diǎn)錢,，簡直就是個(gè)零頭而可以忽略不計(jì),。不僅數(shù)量對比讓人汗顏，而且在操作手法和輿論掌控上也頗耐人尋味,。只要給企業(yè)職工漲點(diǎn)退休金,，又是登報(bào)紙，又是上廣播,，弄個(gè)沸沸揚(yáng)揚(yáng),，生怕人們不知道這些“民心工程”。而公務(wù)員發(fā)放“陽光工資”和“地方補(bǔ)貼”時(shí),，卻不聽證,、不公示、不登報(bào),，悄悄密密地進(jìn)行,。人們只能在朦朧狀態(tài)中以街談巷議的方式傳遞著“公務(wù)員又漲工資了”的消息。
為什么會出現(xiàn)這種該漲的不漲,、少漲,、慢漲，不該漲的大漲,、快漲的情況,？看來光有公平正義的指導(dǎo)理念是很不夠的，這方面我們已經(jīng)寫的,、說的,、宣示的夠多了。任何好的理念都必須有嚴(yán)格的制度措施作保障,，才能落到實(shí)處,。比如，各級黨政官員,，若只要有一筆開銷,，哪怕是很小的一筆開銷不符合職務(wù)規(guī)定，面對公眾或輿論的質(zhì)詢作不出令人信服的解釋,，他就馬上面臨著被迫辭職的危險(xiǎn),。在這樣的環(huán)境下，誰敢自己給自己漲工資？任何社會成員都是一個(gè)理性人,，都有追求自身利益最大化的偏好,，任何公職人員都不例外。因此,，從法理上來講,，任何一筆財(cái)政資金的使用，必須有嚴(yán)格的監(jiān)督,，必須讓納稅人知道他們辛辛苦苦納的稅,，都怎么用的，都用到了什么地方,。如果有了這樣的制度和程序,，恐怕就不會出現(xiàn)公務(wù)員猛發(fā)補(bǔ)貼，而企業(yè)職工退休費(fèi)少得可憐的情況,，也不會出現(xiàn)采暖費(fèi)補(bǔ)貼向公職人員傾斜,，而對其他階層不利的情況。
根據(jù)黨的十七大確定的收入分配目標(biāo)和分配原則,，調(diào)整和優(yōu)化收入分配關(guān)系,，當(dāng)務(wù)之急是要扼制住強(qiáng)勢集團(tuán)憑借行政權(quán)力和壟斷地位謀求自身利益擴(kuò)張的沖動，因?yàn)樗麄円呀?jīng)率先多得了很多,，在剛性難以改變的情況下,，至少在蛋糕增量的切割上使他們所占的比重降低一點(diǎn)。而收入明顯偏低的階層,，收入增長的速度應(yīng)當(dāng)更快一些,，數(shù)量應(yīng)當(dāng)更大一些。這些階層包括：企業(yè)退休職工,；以勞動報(bào)酬為主要生活來源的一線工人,；進(jìn)城的農(nóng)民工；從事種植業(yè),、養(yǎng)殖業(yè)和畜牧業(yè)的農(nóng)民,；商業(yè)、餐飲業(yè)等服務(wù)業(yè)中的服務(wù)員,；一部分就業(yè)不充分的青年知識分子等,。這些人主要以提供勞動力要素為生，面對資本要素的強(qiáng)勢擠壓,，他們能否按勞動力價(jià)值獲得勞動報(bào)酬,，是在初次分配中能否爭取到公平的底線。如果工資水平長期被壓在勞動力價(jià)值以下,，就意味著勞動力的再生產(chǎn)不能正常進(jìn)行,，在萎縮中勉強(qiáng)度日,。這樣的情況，無論在任何地方,，都不屬常態(tài)。
而目前我國,，有大量資料和數(shù)據(jù)證明,，在上述勞動者中，尤其是農(nóng)民工和城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)者中,，有大批人員的工資水平長期低于勞動力價(jià)值,。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的珠江三角洲，前幾年外來務(wù)工人員的月工資僅６００元左右,，十幾年時(shí)間僅增加了６８元,，幾乎沒什么變動。這樣的工資水平,，有人說一天賺的錢僅夠買四碗炸醬面,，養(yǎng)家糊口極為困難，更談不上什么教育,、培訓(xùn),、娛樂支出了。這樣的工資標(biāo)準(zhǔn),，不是個(gè)別現(xiàn)象,，在建筑業(yè)、加工業(yè),、商業(yè)服務(wù)業(yè),，非常普遍，而且經(jīng)常被拖欠,。對這種收入畸形分配局面必須從根本上加以改變,，按照十七大報(bào)告的要求“提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重”。
提高上述社會成員的收入水平,，不可能全靠財(cái)政轉(zhuǎn)移支付解決問題,，但政府的公共政策仍然大有可為。比如實(shí)施促進(jìn)就業(yè)的公共政策,，適度的結(jié)構(gòu)性的減稅政策,，必要的產(chǎn)業(yè)扶持政策，以改善民生為重點(diǎn)的財(cái)政支出政策,，免費(fèi)提供的勞動力培訓(xùn)政策,，公共服務(wù)向弱勢群體傾斜的社會政策，等等,。所有這些公共政策,，如能有效實(shí)施,，都會促進(jìn)上述階層收入水平盡快提高。這樣也才有可能實(shí)現(xiàn)黨的十七大提出的“提高低收入者收入”,、“調(diào)節(jié)過高收入”,、“逐步扭轉(zhuǎn)收入分配差距擴(kuò)大趨勢”的目標(biāo)。 |