上市公司又到了公布年報的時候了，這個時候對于每一個上市公司來說都是一個檢驗的時刻,。過去一年,，公司干的是好還是壞，管理人員是盡責還是不盡責,，是有能力還是沒有能力都應該受到股東們的檢閱,。所以，壓力應該是不小的,，尤其是在股權分置改革完成之后的今天,，人們普遍重視上市公司利潤的環(huán)境下。
為了交出一份讓股東們滿意的答卷,，很多上市公司可以說想盡了各種辦法,。有的是急匆匆地置換進優(yōu)良的資產，實現(xiàn)一夜之間“丑小鴨變成白天鵝”的奇跡,；有的是注入別的資產,，以別的能贏利的資產撐起贏利的門面；有的以各種方式弄水于資本市場,，靠這種“快餐式”的業(yè)績膨脹裝點利潤的大堂,，等等。這不,，上市公司很多預告業(yè)績大幅度地增長就已經顯得“繁花似錦”了——很多公司的業(yè)績比去年同期增長了4000%,！
應該說，有這種壓力是好事,。這種壓力使上市公司的管理者有了做好企業(yè)的愿望和行動,，這種愿望和行動能夠促進企業(yè)增強創(chuàng)新能力，探索企業(yè)的核心競爭能力,。相對那些沒有沖動,，沒有壓力的企業(yè)來說，這是一種進步,。但是,，筆者同時要提醒的是，上市公司的業(yè)績不是一夜之間就能夠根本改變的,，核心競爭力也不是一夜之間就能夠形成的,。這些都需要長期的積累、正確的競爭戰(zhàn)略,、扎實的管理,、風格明顯的競爭策略才能夠實現(xiàn)。所以,，那些只是靠“眉頭一皺,，計上心來”,，沒有長期的發(fā)展策略、沒有扎實細致的管理,、沒有強悍的市場競爭表現(xiàn),，即使有很多漂亮的“業(yè)績”，這樣的公司也會歸于平庸,。這些公司在一片“繁花似錦”的花園中只能成為匆匆過客似的“亂花”,。
真正能夠綻放出絢麗色彩的業(yè)績的“鮮花”，是那些能夠持續(xù)穩(wěn)定地增長的公司,。時間是一個無情的老人,，他會逐一檢驗那些經得起考驗的公司。一年的業(yè)績增長可能會有某種偶然或者機遇,，但是,，連續(xù)多年的增長一定是企業(yè)內在的機制在起作用。這種作用能有效地阻擋別的競爭者進入自己利潤的領域,，因為在市場競爭的條件下,，只要能夠快速增長的領域一定會有很多的冒險家要沖進來，并且攜帶著各種各樣的“新式武器”：資金,、技術,、特別的營銷模式、價格等等,。能夠抵擋住這些冒險家的進攻,，企業(yè)一定具有強大的競爭力。
這些企業(yè)還具有另外一些特征,，那就是利潤的增長主要是靠主營業(yè)務的增長來實現(xiàn)的,，因為主營業(yè)務是企業(yè)競爭的強大的武器。只有在主營業(yè)務中深耕細作,，不斷創(chuàng)新，才能緊緊地把握住潮流的變化,、技術的變化,、時尚的變化，并根據(jù)這些變化不斷地把握需求,，最后能夠引領需求,。達到引領需求的層次，企業(yè)就會成為領先者,，奠定自己的強大的優(yōu)勢地位,，形成自己的核心競爭力。
這些企業(yè)還應該是具有高度責任感的企業(yè),。它們不會冒巨大的財務風險去追求短期的利益,，它們能夠維持穩(wěn)定的股東回報率,。盡管這些企業(yè)看起來沒有耀眼的明星氣勢，但是穩(wěn)定,、踏實,、可以預測、可以把握,。在時間的河流中,，他們游得長遠、穩(wěn)健,，并且逐漸成為一個能夠抗拒和抵御河流中的各種風險的健將,。
所以，當企業(yè)的經營者開始關注企業(yè)的業(yè)績表現(xiàn)的時候,，不要被“亂花”迷住了雙眼,，更應該關注自己的真正的核心發(fā)展能力，更應該關注如何建立起長期持續(xù)發(fā)展的內在機制,。這樣,，我們的企業(yè)的大花園里就是真正的“百花齊放”了。人們會在這些盛開的花叢中享受鮮花醇美的芬芳,，欣賞到滿園的春色,。 |
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