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身為勞動(dòng)者,，沒有人不關(guān)心自己的工資,。在廣東省兩會(huì)上，首次出現(xiàn)的農(nóng)民工人大代表積極代表珠三角的數(shù)千萬農(nóng)民工發(fā)出聲音,，爭取更合理的勞動(dòng)報(bào)酬和待遇,。農(nóng)民工代表擬聯(lián)名建議政府建立農(nóng)民工最低工資、GDP增長和CPI浮動(dòng)掛鉤機(jī)制,。(1月17日《南方都市報(bào)》)
中國社科院最近發(fā)布了2008年社會(huì)藍(lán)皮書,，其中有兩組值得警惕的數(shù)字：近年來，我國勞動(dòng)報(bào)酬占國民收入的比重逐年下降,，2003年以前一直在50%以上,，2004年下降到49.6%，2005年降至41.4%,，2006年更是僅為40.6%,；與此相反，資本回報(bào)占國民收入的比重節(jié)節(jié)上揚(yáng),，從以前的20%提高到2006年的30.6%。這已經(jīng)明白無誤地告訴我們：在初次分配中,，勞動(dòng)所得趨于下降,，資本所得飛速飆升。再往后推,，就是“利潤侵蝕工資”,。
黨的十七大明確要求，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重,。也就是說,，要讓普通勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入獲得公平的待遇。市場經(jīng)濟(jì)當(dāng)然不能阻滯資本,、技術(shù),、管理、土地等生產(chǎn)要素的增值,，但是,，這些要素永遠(yuǎn)是稀缺的、其分布永遠(yuǎn)是非均衡的,。只有基于勞動(dòng)力之上的工資收入不被稀釋,、不被剝奪,，初次分配才能改變越來越近于警戒線的基尼系數(shù)。
我們該如何關(guān)注勞動(dòng)者的工資收入,？這個(gè)問題值得思索,。不少企業(yè)職工反映工資低，我們不能把原因簡單歸咎于CPI,。收入差距大的現(xiàn)實(shí)確實(shí)存在,，那么，工人的工資究竟是以何為準(zhǔn)呢,？眼下來看,，無非有二：一是以勞動(dòng)力市場供求狀況為標(biāo)準(zhǔn)。多則廉價(jià),，人太多了,，工資水平就下降；二是以社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn),，政府定600元,，企業(yè)就給定600元，于是最低工資標(biāo)準(zhǔn)被實(shí)踐為實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn),。而這兩者,，恰恰最不合理。
按理說,，任何商品的價(jià)格都應(yīng)該由價(jià)值決定,，勞動(dòng)力也不例外。在我們勞動(dòng)力價(jià)值無法決定工資的背景下,，勞動(dòng)者工資收入往往被矮化,、被自由裁量，這個(gè)時(shí)候再去比對公務(wù)員工資,、壟斷企業(yè)員工工資,，誰都會(huì)意難平。講了很多年的“工資法定”,，似乎被視為廉價(jià)工資的救命稻草,，其實(shí)，這恰恰反映了我們市場化工資機(jī)制的缺位或變異,。某種意義上說,，限高不如提低，與其糾纏于收入差距,，不如去思考超額利潤的去向更有意義,。只有做大勞動(dòng)報(bào)酬的蛋糕，建立職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制,，才能讓全體勞動(dòng)者真正“勞有所得”,。
工資是呼吁不來的,，所謂最低標(biāo)準(zhǔn)就和社會(huì)保障一樣，是個(gè)兜底的底線,，農(nóng)民工的工資也好,，公務(wù)員、壟斷企業(yè)員工的工資也罷,，只有如實(shí)還原勞動(dòng)力價(jià)值,，其他生產(chǎn)要素所得才不至于讓公眾一直心有不平。
此外,，都說中國勞動(dòng)力資源非常豐富,，似乎廉價(jià)勞動(dòng)力取之不盡、用之不竭,，可是沿海工業(yè)區(qū)不時(shí)傳出的勞動(dòng)力短缺,、特別是技術(shù)工人短缺問題分明在警告企業(yè)還有政府有關(guān)部門，當(dāng)工資報(bào)酬嚴(yán)重偏離勞動(dòng)力價(jià)值時(shí),，勞動(dòng)力市場是會(huì)出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)的,，企業(yè)招不到足夠工人，經(jīng)營自然要下降,。因此關(guān)注勞動(dòng)者工資收入,，不僅僅關(guān)系到職工個(gè)人，也與大多數(shù)企業(yè)甚至國家的經(jīng)濟(jì)增長都是密不可分的,。 |