元旦剛過,，春節(jié)眼看又要來臨，節(jié)日加班能否足額拿到加班費(fèi),，成為社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)話題,。一般人印象里，拖欠加班費(fèi)的主要是私企和民企,，外企遵紀(jì)守法,，是沒有或少有這種問題的。然而,，據(jù)不少在外企工作的人員反映,，不給或少給加班費(fèi)，也是一些外企的家常便飯,。令人不解的是,，怎么在國外遵紀(jì)守法的“好學(xué)生”，一到中國就變成了違法亂紀(jì)的“壞孩子”,？
個(gè)中原因,，正如一些法律專家所言,，我國相關(guān)法律制度滯后,，外企即使違法也無所謂。盡管有《勞動(dòng)法》,、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等相關(guān)法律,，但都比較籠統(tǒng)，很多維權(quán)者很難勝訴,，即使勝訴也只能拿到微乎其微的賠償款,，刨去訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)后甚至可能入不敷出,；而這些錢對(duì)違規(guī)公司來說有如九牛一毛,，所謂的法律制裁猶如隔靴搔癢,。既然違法成本如此低廉，那么知法犯法又何妨,？
更有甚者,，有些地方政府為了招商引資，發(fā)展經(jīng)濟(jì),，打著“與國際接軌”的口號(hào)給予某些外企“超國民待遇”,，主動(dòng)替外企“掃除”一些制度上、法律上的“障礙”,。這種行為更給企業(yè)違法提供了寬松的外部環(huán)境,，隨意侵犯職工權(quán)益就不足為奇了。像加班工資這樣的問題,，看起來不大,，但關(guān)系到每一個(gè)職工的切身利益，既然有了相關(guān)規(guī)定,，就應(yīng)該堅(jiān)決履行,，無論什么企業(yè)，都不能例外,。否則,，規(guī)定很可能變成紙上談兵，讓大家空歡喜一場,。對(duì)此,，有關(guān)部門絕不可掉以輕心，除了加大檢查力度以外,，還需要對(duì)違反規(guī)定不付或少付加班費(fèi)的企業(yè),，給予相應(yīng)處罰，以確實(shí)保障職工利益不受侵犯,。
同時(shí),，也想提醒那些過節(jié)加班卻不能按時(shí)按數(shù)拿到加班費(fèi)的職工，一定要有自我維權(quán)意識(shí),，既然政府有了明文規(guī)定,，如果所在企業(yè)就是不肯執(zhí)行，或暗地打折扣,，作為受害者必須拿起法律武器保護(hù)自己,，一味地忍氣吞聲，受損害的是自己,。 |
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