|
近日,，就在新勞法正式實施前夕,，記者獲悉,，中石化河南分公司決定花費735萬元,，將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉為勞務工。此舉被當事員工認為企業(yè)單方面解除與員工間的無固定期限勞動合同,，規(guī)避新勞動法,。對此，鄭州石油總公司清理整頓辦公室稱,，這是在進行正常的企業(yè)改制,。(12月15日《河南商報》)
無獨有偶，據12月13日《南方周末》報道,，新勞動法實施在即,，航空、銀行,、石油,、電信等行業(yè)的許多大型國有上市公司，紛紛在年底前突擊把一些老員工改為勞務派遣,。這就意味著,，有更多員工將不再是所服務企業(yè)的員工，而只是由勞務公司派遣到企業(yè)工作的人員,。
這些企業(yè)為何要這么做,？原來，根據現行的法律規(guī)定,，在勞務派遣制度下,，勞動力的雇用與勞動力的使用相分離，用工企業(yè)使用勞動者卻不需與職工建立勞動關系,，與職工建立勞動關系的勞務派遣單位卻不使用勞動者,。在這種用工模式下，用工企業(yè)炒職工的“魷魚”成為輕而易舉的事,，只需一句話即可將職工打發(fā)回勞務派遣公司而不需承擔任何責任,。如此一來，用工企業(yè)節(jié)約了成本,、方便了管理,，甩掉了無固定期限勞動合同的包袱；勞務派遣機構也從中掙到了錢,，拿到數額不小的勞務派遣管理費,，可職工的權益卻受到了嚴重的損害。
事實上,，勞務派遣這種不穩(wěn)定的用工方式對勞動者的傷害,，法律有著清醒的認識。即將實施的《勞動合同法》對勞務派遣就采取了限制和抑制的態(tài)度,。如《勞動合同法》規(guī)定,，勞務派遣公司必須依照《公司法》的規(guī)定設立，注冊資本必須在50萬元以上,，并且將使用勞務派遣工的崗位限定在臨時性,、輔助性和替代性的崗位上。然而,，對何為臨時性,、輔助性和替代性的崗位,，法律并沒有進一步明確，這導致勞務派遣在現實中的泛濫,，航空,、銀行、石油,、電信等大型企業(yè)在長期性,、穩(wěn)定性的崗位上也大量使用勞務派遣工。更為可慮的是,，勞務派遣正成為一些企業(yè)規(guī)避《勞動合同法》,、逃避承擔社會責任的“法寶”。
其實,，勞務派遣制度對職工的不利遠不止于此,。在勞務派遣關系中，因為勞務工只是企業(yè)的“外人”,，他們在企業(yè)失去發(fā)展的空間,，淪為“勞動工具”，即使他們干得再好,、付出再多的努力,，也不能得到更好的發(fā)展，,。當他們奉獻了青春光陰,、年齡增長后，等待他們的可能是解雇的命運,。一些企業(yè)在勞務工和正式職工之間差別對待,，搞“同工不同酬”，勞務工的待遇遠低于正式職工,，使勞務工備受歧視,。一些勞務工在工作期間發(fā)生工傷、疾病時,，用工企業(yè)往往也以沒有建立勞動關系,，與派遣機構有協(xié)議為借口，怠于承擔責任,，轉移了不應轉移的風險,。因此，及時堵上勞務派遣的法律漏洞勢在必行,！ |