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北京尹先生在一家外企駐中國公司工作，同事間收入保密不透明,，普通員工每月拿三四千元,，中層則高達(dá)十多萬元，相差25倍左右,，企業(yè)高管層更是高的離奇,。(見12月17日《人民日報(bào)》)
據(jù)《人民日報(bào)》記者采訪調(diào)查，如今企業(yè)內(nèi)部幾十倍,、上百倍的分配差距是普遍現(xiàn)象,，成為影響和諧勞動關(guān)系的重要因素。近年來隨著社會利益集團(tuán)的分化與重組,，客觀上形成了以企業(yè)老總為核心的高管“貴族”層,，他們不僅拿著高出勞動者幾十倍的收入，而且享受著普通職工邊也沾不上的高福利,，如職務(wù)消費(fèi),、出境出國、公車服務(wù)等,。過去懸殊的收入差距主要集中在非公企業(yè),，如今已普遍蔓延到國有企業(yè)。
令群眾憤憤不平的是,，收入差距越拉越大都是在“合法”旗號下大行其道的,，屬于“企業(yè)分配自主權(quán)”，誰都管不著,，有了這個“護(hù)身符”,，老總們便渾身是膽，毫無顧忌,，肆無忌憚地給自己及高管層漲薪,。而遮掩企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高收入的“黑幕”是熱的燙手的所謂模糊工資。這個“寶貝”曾經(jīng)是非公企業(yè)的“專利”,，不知何時被廣泛引入國企,，工人拿多少錢,？完全由管理者說了算，打入個人賬戶,，不準(zhǔn)互相打聽,，至于領(lǐng)導(dǎo)拿多少錢？工人根本無法知曉,。非公企業(yè)搞模糊分配有一定激勵作用,，但進(jìn)入國企后則產(chǎn)生“橘生淮北則為枳”的變異，成為無休止擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)部收入差距的,、甚至變相侵吞國有資產(chǎn)的手段,。
近段時間規(guī)避《勞動合同法》的“辭職門”事件越演越烈,，成為社會關(guān)心的熱點(diǎn),。其實(shí)解決“辭職門”問題并不難，因?yàn)橛蟹ǹ梢�,，可收入差距越拉越大的“企業(yè)分配自主權(quán)”有法可管嗎,？筆者查閱《勞動法》和《勞動合同法》，都無限制企業(yè)內(nèi)部分配的條款,，可見這個“自主權(quán)”真的是天馬行空,。無限放大的“分配自主權(quán)”已成為少數(shù)企業(yè)任意揮舞的“魔棒”，它嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)和諧,，侵蝕職工權(quán)益,，危害性不可小覷。
筆者以為,，“企業(yè)分配自主權(quán)”不能沒有法律監(jiān)管,，目前法律缺位的狀況亟待改變，需要盡快出臺《工資法》,，對以下三個問題進(jìn)行規(guī)范,。一是保障普通職工收入與企業(yè)效益同步增長。二是對企業(yè)管理層收入進(jìn)行合理的分配限制,。三是明確國企分配機(jī)制必須透明,，依法保護(hù)職工參與企業(yè)內(nèi)部分配的權(quán)益。 |