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北京尹先生在一家外企駐中國(guó)公司工作,，同事間收入保密不透明,，普通員工每月拿三四千元，中層則高達(dá)十多萬(wàn)元,，相差25倍左右,，企業(yè)高管層更是高的離奇。(見(jiàn)12月17日《人民日?qǐng)?bào)》)
據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》記者采訪調(diào)查,，如今企業(yè)內(nèi)部幾十倍、上百倍的分配差距是普遍現(xiàn)象,，成為影響和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要因素,。近年來(lái)隨著社會(huì)利益集團(tuán)的分化與重組，客觀上形成了以企業(yè)老總為核心的高管“貴族”層,，他們不僅拿著高出勞動(dòng)者幾十倍的收入,，而且享受著普通職工邊也沾不上的高福利，如職務(wù)消費(fèi),、出境出國(guó),、公車(chē)服務(wù)等。過(guò)去懸殊的收入差距主要集中在非公企業(yè),，如今已普遍蔓延到國(guó)有企業(yè),。
令群眾憤憤不平的是，收入差距越拉越大都是在“合法”旗號(hào)下大行其道的,，屬于“企業(yè)分配自主權(quán)”,，誰(shuí)都管不著，有了這個(gè)“護(hù)身符”,，老總們便渾身是膽,，毫無(wú)顧忌，肆無(wú)忌憚地給自己及高管層漲薪,。而遮掩企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高收入的“黑幕”是熱的燙手的所謂模糊工資,。這個(gè)“寶貝”曾經(jīng)是非公企業(yè)的“專利”，不知何時(shí)被廣泛引入國(guó)企,，工人拿多少錢(qián),？完全由管理者說(shuō)了算，打入個(gè)人賬戶，不準(zhǔn)互相打聽(tīng),，至于領(lǐng)導(dǎo)拿多少錢(qián),？工人根本無(wú)法知曉。非公企業(yè)搞模糊分配有一定激勵(lì)作用,，但進(jìn)入國(guó)企后則產(chǎn)生“橘生淮北則為枳”的變異,，成為無(wú)休止擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)部收入差距的、甚至變相侵吞國(guó)有資產(chǎn)的手段,。
近段時(shí)間規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的“辭職門(mén)”事件越演越烈,，成為社會(huì)關(guān)心的熱點(diǎn)。其實(shí)解決“辭職門(mén)”問(wèn)題并不難,，因?yàn)橛蟹ǹ梢�,，可收入差距越拉越大的“企業(yè)分配自主權(quán)”有法可管嗎？筆者查閱《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,，都無(wú)限制企業(yè)內(nèi)部分配的條款,，可見(jiàn)這個(gè)“自主權(quán)”真的是天馬行空。無(wú)限放大的“分配自主權(quán)”已成為少數(shù)企業(yè)任意揮舞的“魔棒”,，它嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)和諧,，侵蝕職工權(quán)益，危害性不可小覷,。
筆者以為,，“企業(yè)分配自主權(quán)”不能沒(méi)有法律監(jiān)管，目前法律缺位的狀況亟待改變,，需要盡快出臺(tái)《工資法》,，對(duì)以下三個(gè)問(wèn)題進(jìn)行規(guī)范。一是保障普通職工收入與企業(yè)效益同步增長(zhǎng),。二是對(duì)企業(yè)管理層收入進(jìn)行合理的分配限制,。三是明確國(guó)企分配機(jī)制必須透明，依法保護(hù)職工參與企業(yè)內(nèi)部分配的權(quán)益,。 |