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隨著2008年1月1日生效期的臨近,，《勞動(dòng)合同法》尤其是其中有關(guān)“無(wú)固定期勞動(dòng)合同”(俗稱“終身合同”)的條款，被有的企業(yè)誤解,、曲解,、甚至抵觸，通過(guò)讓員工先“自愿”離職后入職、先成立新公司再“派遣”老員工,、轉(zhuǎn)換勞務(wù)合同讓員工工齡“歸零”等手法,，突擊辭退員工。一些企業(yè)之所以如此“機(jī)關(guān)算盡”,、“大動(dòng)干戈”,，主要是對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施有“三怕”：一怕勞動(dòng)違法行為將面臨高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二怕不能再靠“炒人”來(lái)管人,。三怕辭退員工不再“干凈利落”(據(jù)11月28日“新華視點(diǎn)”),。
《勞動(dòng)合同法》屬于社會(huì)法體系，而社會(huì)法以社會(huì)利益為本位,，以社會(huì)公平為價(jià)值追求，并注重對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體的關(guān)懷和照顧,。以往,，由于“資強(qiáng)勞弱”，在一些企業(yè),，普遍存在勞動(dòng)保護(hù)遠(yuǎn)未達(dá)標(biāo),、工傷頻發(fā)、超時(shí)加班加點(diǎn),、職業(yè)病危害廣泛存在,、勞動(dòng)者工資水平低下、拖欠和克扣勞動(dòng)者工資,、社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)從談起等現(xiàn)象,。《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨雖然由最初的“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定”,，改為了“明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”,，但其突出保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的傾向依然。
《勞動(dòng)合同法》中的許多規(guī)定,，確實(shí)會(huì)讓一些企業(yè)害怕,。比如，拖欠工資,，員工可向法院申請(qǐng)支付令,；讓員工加班，企業(yè)必須向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),；員工被炒魷魚,，最高可拿到三年工資補(bǔ)償；不簽勞動(dòng)合同,，要付雙倍工資,；用人單位欠薪,，可能雙倍賠償；派遣工出意外,，用人,、用工單位連帶賠償；社會(huì)保險(xiǎn)必須在合同里明確,；試用期不好亂炒魷魚,；口頭變動(dòng)勞動(dòng)合同無(wú)效；辭退員工須通知工會(huì),，否則可能面臨敗訴等,。這些規(guī)定，即使不懂法律的人也可以看出,，與其說(shuō)是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的強(qiáng)化,，不如說(shuō)是對(duì)勞資關(guān)系不平等的“矯正”，是勞動(dòng)者權(quán)益的“歸位”,。一些企業(yè)很“怕”,，是好事。
一則是,，有了《勞動(dòng)合同法》的保護(hù),，勞動(dòng)者不再像以往那樣“軟柿子好捏”�,？梢宰屇切┛俊俺慈恕眮�(lái)管理,，動(dòng)不動(dòng)就揚(yáng)言“四條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人掃帚一動(dòng)一大堆”,，滿腦子“暴利思想”,，對(duì)員工想辭就辭、一辭百了的企業(yè),，改變用工不簽合同,、勞動(dòng)合同短期化、勞動(dòng)者身份混亂,、隨意侵犯勞動(dòng)者權(quán)益等的人不再那么隨心所欲,，更能促使企業(yè)對(duì)員工從壓力式管理轉(zhuǎn)向激勵(lì)式管理，從不平等管理轉(zhuǎn)向平等管理,，從粗放式管理轉(zhuǎn)向精細(xì)化管理,，這既有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，緩和勞資矛盾,，也有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,。上海部分企業(yè)家認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》對(duì)一個(gè)能夠自覺遵守法律的企業(yè)來(lái)說(shuō)，并沒有什么直接利害關(guān)系,。如果只想到要怎樣辭退職工方便,，怎樣利用職工的青春勞力，怎樣讓利潤(rùn)最大化,，可能任何條款對(duì)企業(yè)都是不利的,。
再則是，這些年來(lái),，許多企業(yè)的發(fā)展,，走的都是“低成本、低附加值”的勞動(dòng)密集型道路,，這種粗放式的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，在資本積累階段是必要的，但時(shí)至今日,，“民工荒”日益普遍,，“以人為本”、“共建共享”,、“效率與公平兼顧”等理念深入人心,，如果還有企業(yè)不是通過(guò)優(yōu)化管理,、自主創(chuàng)新等手段降低成本,、留住員工、謀求發(fā)展,，還將“零社�,！薄ⅰ暗凸べY”等視為“核心競(jìng)爭(zhēng)力”,，那就不僅不合時(shí)宜,，將被時(shí)代淘汰，也不利于國(guó)家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,。在我國(guó)勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)漸失的趨勢(shì)下,，《勞動(dòng)合同法》對(duì)新一輪產(chǎn)業(yè)升級(jí)無(wú)疑會(huì)有“倒逼”機(jī)制。
總之,，《勞動(dòng)合同法》,，讓一些企業(yè)誠(chéng)惶誠(chéng)恐，恰恰反證了它出臺(tái)的必要性,。當(dāng)然,，從一些企業(yè)惡意規(guī)避的現(xiàn)象來(lái)看，它的實(shí)施將面臨不小的阻力,，這既需要認(rèn)真聽取各方反映,，盡快出臺(tái)實(shí)施細(xì)則和司法解釋，更需要相關(guān)部門切實(shí)加大執(zhí)法和監(jiān)管力度。 |