取消五一黃金周,，代之以帶薪年休假。這是目前人們最關(guān)心的話題之一,。
實際上,，關(guān)于“帶薪休假”，早已不是什么新鮮事物。。然而令人尷尬的是，不少單位對于國務(wù)院和《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定,，一直沒能切實執(zhí)行，以至于帶薪休假一直處于“看得見,，摸不著”的境地,。操作性不強，加之缺乏必要的剛性約束,，使得帶薪年休假成了“一項僅僅是寫在紙上的權(quán)利”,。中華英才網(wǎng)近日對京津滬、東南沿海等地區(qū)5000名職場中人的調(diào)查顯示,，有56.41%的人沒有帶薪年假,，在“五一”、“十一”加班時也沒有拿到過任何薪水,。
一個更重要的問題是,，不僅“帶薪休假”這樣“彈性較大”的權(quán)利沒法實現(xiàn)，就是一些硬性規(guī)定也未能如人愿,。比如,，無酬勞加班、拖欠工資,、不與勞動者簽法定合同,、惡劣勞動條件等等，很大程度上也讓法律成了一紙空文,。
實際上,，在資本處于絕對強勢,，社會競爭加劇,，就業(yè)壓力不斷加大，人的生活成本不斷上漲的情況下,，即使是相關(guān)單位“被逼著”實施這項規(guī)定,，職員也不一定“大力擁護(hù)”。目前,，在“減員增效”的思想主導(dǎo)下,，很多工作負(fù)責(zé)到個人，如果一個職員因休假離開,，可能影響于整個單位工作的開展,，甚至事后當(dāng)事人必須加班加點地再把工作趕出來才行,；而且，現(xiàn)在工作難找,，一個好的工作更難找,，如果因為自己的休假影響到相關(guān)部門的工作，作為公司老板,，自然會不滿意,，因此就會有丟失工作的可能。
看來,，如何保證職工帶薪年休假規(guī)定的最終實施,，相關(guān)部門還有很多工作要做。 |
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