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有關(guān)部門正著手研究建立職工工資正常增長機(jī)制,，據(jù)說其一大目的,，就是為了解決壟斷行業(yè)收入過高、與其他行業(yè)收入差距過大問題,。
行業(yè)貧富不均是老問題,，過去就有，只是近年來貧富懸殊越來越大,。按照辯證的觀點(diǎn),，量變可能促成質(zhì)變。如果一個社會中,，收入差距無節(jié)制地擴(kuò)大下去,，必然會影響到社會的和諧和穩(wěn)定,。因此逐步縮小行業(yè)間收入差距，使之趨于合理,，的確很有必要,。從這個角度看，有關(guān)部門通過建立職工工資增長機(jī)制,，協(xié)調(diào)行業(yè)收入差距非常必要和及時,。
不過，我們應(yīng)該看到,，如何縮小行業(yè)收入差距是非常復(fù)雜的問題,，需要體制、資源分配,、稅收等多方面互動才能有望根本解決,，單從收入端下手，很難標(biāo)本兼治,。
道理很簡單,，造成目前我國行業(yè)收入差距的根源是行業(yè)的盈利能力不同。而行業(yè)盈利能力往往并不全部來自企業(yè)自身的經(jīng)營能力,，它與資源占有,、資源分配等客觀因素密不可分。而后者,，不僅造成收入不均,，同時也是產(chǎn)生不公平心理的關(guān)鍵因素。
為啥資源占有,、資源分配多寡會帶來不公平,？就是因?yàn)槟恪俺浴钡哪菈K“肉”只能由你“吃”，別人沒份,。比如目前收入最高的銀行,、電力、電信,、石油等行業(yè),，大多是有很高的準(zhǔn)入門檻，換句話說,，看到這些行業(yè)遍地是金,，那也只能看著。于是,，這些行業(yè)里的企業(yè),，即使干得再出色，為國家賺的錢再多,，但是只要你的職工收入比別人高,，人家就不服氣,。因?yàn)閯e人會說，換我會比你干的還好,！面對這樣的假設(shè)和挑戰(zhàn),，壟斷行業(yè)的企業(yè)渾身是嘴，辯解也顯蒼白,。因?yàn)槟銢]給別人機(jī)會,。
相反，在充分競爭領(lǐng)域,，職工收入再高,，社會上意見也不大。比如據(jù)我所知,，一些充分競爭的制造業(yè)內(nèi)的企業(yè),，員工收入一點(diǎn)不比上述壟斷企業(yè)低，但從來沒有聽社會輿論譴責(zé)過,，原因就是人家的財富完全是自己努力賺來的,。這也是在市場經(jīng)濟(jì)比較成熟的國家，你很難聽到盈利能力低的行業(yè)去指責(zé)盈利高的行業(yè)的原因,。因?yàn)�,，你覺得行業(yè)盈利能力差，可以轉(zhuǎn)行,，沒人限制你,。
所以，對于解決行業(yè)收入差距問題,，我以為最關(guān)鍵的還是要徹底打破壟斷,，建立公平的準(zhǔn)入制度。起點(diǎn)和機(jī)會公平了,，縱然再有差距，人們心理也比較容易平衡,。
順便說一句,，許多壟斷行業(yè)有認(rèn)識誤區(qū)，以為有了一點(diǎn)競爭就算打破了壟斷,，其實(shí)未必,。行業(yè)壟斷的關(guān)鍵是行業(yè)準(zhǔn)入。比如你有錢,，想生產(chǎn)個杯子,，那沒人管你。這個杯子的市場就是非壟斷的,。但有錢你也不能隨便去開采石油,，石油這個行業(yè)就是壟斷的,。
當(dāng)然，即使在最發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家,，也總有些行業(yè)是天然壟斷的,。可這些國家對于壟斷行業(yè)就一條：沒有風(fēng)險就別指望發(fā)大財,，拿社會平均工資水平就是了,。各國對壟斷行業(yè)的定價權(quán)都在政府，我國似乎也是如此,。不過細(xì)心的人發(fā)現(xiàn),，我國說是政府定價，最后有話語權(quán)的往往還是這些行業(yè)自己,。于是自說自話,，這些天然壟斷行業(yè)依舊旱澇保收地掙著大錢。
所以,，要真正解決行業(yè)收入差距,，從分配入手遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。這可是極其復(fù)雜的一盤棋,，必須車馬炮,，甚至將相士一起使勁，缺一不可,。 |
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