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有關(guān)部門正著手研究建立職工工資正常增長機制，據(jù)說其一大目的,，就是為了解決壟斷行業(yè)收入過高,、與其他行業(yè)收入差距過大問題。
行業(yè)貧富不均是老問題,，過去就有,，只是近年來貧富懸殊越來越大。按照辯證的觀點,，量變可能促成質(zhì)變,。如果一個社會中，收入差距無節(jié)制地擴大下去,，必然會影響到社會的和諧和穩(wěn)定,。因此逐步縮小行業(yè)間收入差距，使之趨于合理,，的確很有必要,。從這個角度看，有關(guān)部門通過建立職工工資增長機制,，協(xié)調(diào)行業(yè)收入差距非常必要和及時,。
不過，我們應(yīng)該看到,，如何縮小行業(yè)收入差距是非常復雜的問題,，需要體制、資源分配,、稅收等多方面互動才能有望根本解決,，單從收入端下手，很難標本兼治,。
道理很簡單,，造成目前我國行業(yè)收入差距的根源是行業(yè)的盈利能力不同。而行業(yè)盈利能力往往并不全部來自企業(yè)自身的經(jīng)營能力,，它與資源占有,、資源分配等客觀因素密不可分。而后者,，不僅造成收入不均,，同時也是產(chǎn)生不公平心理的關(guān)鍵因素。
為啥資源占有,、資源分配多寡會帶來不公平,？就是因為你“吃”的那塊“肉”只能由你“吃”,，別人沒份。比如目前收入最高的銀行,、電力,、電信、石油等行業(yè),，大多是有很高的準入門檻，換句話說,，看到這些行業(yè)遍地是金,，那也只能看著。于是,，這些行業(yè)里的企業(yè),，即使干得再出色，為國家賺的錢再多,，但是只要你的職工收入比別人高,，人家就不服氣。因為別人會說,，換我會比你干的還好,！面對這樣的假設(shè)和挑戰(zhàn)，壟斷行業(yè)的企業(yè)渾身是嘴,，辯解也顯蒼白,。因為你沒給別人機會。
相反,，在充分競爭領(lǐng)域,，職工收入再高，社會上意見也不大,。比如據(jù)我所知,，一些充分競爭的制造業(yè)內(nèi)的企業(yè)，員工收入一點不比上述壟斷企業(yè)低,，但從來沒有聽社會輿論譴責過,，原因就是人家的財富完全是自己努力賺來的。這也是在市場經(jīng)濟比較成熟的國家,，你很難聽到盈利能力低的行業(yè)去指責盈利高的行業(yè)的原因,。因為，你覺得行業(yè)盈利能力差,，可以轉(zhuǎn)行,，沒人限制你。
所以,，對于解決行業(yè)收入差距問題,，我以為最關(guān)鍵的還是要徹底打破壟斷,，建立公平的準入制度。起點和機會公平了,，縱然再有差距,，人們心理也比較容易平衡。
順便說一句,，許多壟斷行業(yè)有認識誤區(qū),，以為有了一點競爭就算打破了壟斷，其實未必,。行業(yè)壟斷的關(guān)鍵是行業(yè)準入,。比如你有錢，想生產(chǎn)個杯子,，那沒人管你,。這個杯子的市場就是非壟斷的。但有錢你也不能隨便去開采石油,，石油這個行業(yè)就是壟斷的,。
當然，即使在最發(fā)達的市場經(jīng)濟國家,，也總有些行業(yè)是天然壟斷的,。可這些國家對于壟斷行業(yè)就一條：沒有風險就別指望發(fā)大財,，拿社會平均工資水平就是了,。各國對壟斷行業(yè)的定價權(quán)都在政府，我國似乎也是如此,。不過細心的人發(fā)現(xiàn),，我國說是政府定價，最后有話語權(quán)的往往還是這些行業(yè)自己,。于是自說自話,，這些天然壟斷行業(yè)依舊旱澇保收地掙著大錢。
所以,，要真正解決行業(yè)收入差距,，從分配入手遠遠不夠。這可是極其復雜的一盤棋,，必須車馬炮,，甚至將相士一起使勁，缺一不可,。 |
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