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據(jù)報道勞動保障部將著手研究建立職工工資正常增長機制,。（10月24日《大河報》）
職工收入增長緩慢,，更深層次的因素是勞動者或缺與企業(yè)、老板平等博弈權(quán)利,。因此,，要真正建立起職工工資正常增長機制,，要充分發(fā)揮工會在職工中的作用，通過推行“勞資合作”,、“集體談判”等制度決定工資水平,、工資關(guān)系和工資增長率，杜絕“漲利潤不漲工資”的怪圈產(chǎn)生,。
同時,，要加強政府監(jiān)督職能，規(guī)范勞動分配秩序,。前不久,，上海市國資委宣布，將把一線職工工資增長納入對全市國企經(jīng)營者的考核評價范圍,，從而推動國企在分配上適當向一線職工傾斜,，這種做法就值得借鑒。
當然,，要實實在在的建立工資增長機制,，還需要政府充分履行勞動監(jiān)察責任，查處企業(yè)各種損害勞動者權(quán)益的行為,，以落實《勞動法》,、《工會法》、《勞動合同法》等法律的切實行動,，提升經(jīng)營者的法制觀念和勞動者在勞資關(guān)系中的均衡地位,，促使勞動者工資良性增長機制得到執(zhí)行和完善。 |