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| 公布干部“成績(jī)單”有益于公眾監(jiān)督 |
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| 2007-09-10 新華社記者:郭奔勝 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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江蘇無(wú)錫市把上半年各區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)班子工作考核的“成績(jī)單”在當(dāng)?shù)毓�,，接受公眾監(jiān)督和評(píng)價(jià),。這一做法有益于干部在社會(huì)公眾的監(jiān)督下，樹(shù)立正確的政績(jī)觀(guān),，更好地為民眾服務(wù),。
無(wú)錫這次公布的領(lǐng)導(dǎo)干部“成績(jī)單”,，被看成是年初當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)干部考核新規(guī)的延續(xù)。今年初,，無(wú)錫大幅調(diào)整干部考核事項(xiàng),，淡化GDP，突出與老百姓生活切實(shí)相關(guān)的項(xiàng)目。從這個(gè)成績(jī)單上,，群眾能夠清楚地看到,，基層黨委政府哪些工作做得好，哪些工作做得不好,。
以往領(lǐng)導(dǎo)干部考核情況大都作為秘密事項(xiàng),、內(nèi)部事項(xiàng)，只在少數(shù)人中傳遞交流,，雖然也有監(jiān)督和評(píng)價(jià)的內(nèi)容,，但效果有限。一些干部由于缺少監(jiān)督的壓力,，把自己的政績(jī)建立在短期的,、表面的、甚至虛假的數(shù)字上,，寫(xiě)在紙上的政績(jī)往往與群眾實(shí)際感受對(duì)不上號(hào)。由于存在短期行為,，一些地方前任給后任留下的常常不是贊嘆,，而是遺憾。
干部的政績(jī)觀(guān)決定著其決策行為,、執(zhí)政行為和服務(wù)行為,，因此，干部政績(jī)觀(guān)正確與否,，直接影響到執(zhí)政效果,。幫助各級(jí)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀(guān)，重在完善考核體系和監(jiān)督體系,，而建立通暢的干部政績(jī)公布機(jī)制和公眾監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制,，無(wú)疑成為了當(dāng)務(wù)之急。類(lèi)似于公布“成績(jī)單”的做法,，可警醒各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)論想什么做什么,，都要走出狹隘的升遷意識(shí)或“只對(duì)上負(fù)責(zé)”的慣性，接受來(lái)自社會(huì)各個(gè)層面的監(jiān)督,，把自己的執(zhí)政行為對(duì)準(zhǔn)那些打基礎(chǔ),、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情上，對(duì)準(zhǔn)那些百姓認(rèn)可,、符合科學(xué),、符合實(shí)際的事情上。
目前,，在全國(guó)不少地方,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的政績(jī)都采用了公開(kāi)評(píng)價(jià)的方式，并把群眾意見(jiàn)吸收到干部升遷去留的考核之中，確立鮮明的用人導(dǎo)向,。期待更多類(lèi)似的公開(kāi)公平公正的監(jiān)督與考核,，使群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán),，以及干部的科學(xué)政績(jī)觀(guān)落到實(shí)處,。 |
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