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| 2007-09-10 新華社記者:郭奔勝 來源:經(jīng)濟參考報 |
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江蘇無錫市把上半年各區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)班子工作考核的“成績單”在當(dāng)?shù)毓�,，接受公眾監(jiān)督和評價。這一做法有益于干部在社會公眾的監(jiān)督下,，樹立正確的政績觀，更好地為民眾服務(wù),。
無錫這次公布的領(lǐng)導(dǎo)干部“成績單”,，被看成是年初當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)干部考核新規(guī)的延續(xù)。今年初,，無錫大幅調(diào)整干部考核事項,，淡化GDP，突出與老百姓生活切實相關(guān)的項目,。從這個成績單上,，群眾能夠清楚地看到，基層黨委政府哪些工作做得好,，哪些工作做得不好,。
以往領(lǐng)導(dǎo)干部考核情況大都作為秘密事項、內(nèi)部事項,，只在少數(shù)人中傳遞交流,，雖然也有監(jiān)督和評價的內(nèi)容，但效果有限。一些干部由于缺少監(jiān)督的壓力,，把自己的政績建立在短期的,、表面的、甚至虛假的數(shù)字上,，寫在紙上的政績往往與群眾實際感受對不上號,。由于存在短期行為，一些地方前任給后任留下的常常不是贊嘆,，而是遺憾,。
干部的政績觀決定著其決策行為、執(zhí)政行為和服務(wù)行為,，因此,，干部政績觀正確與否，直接影響到執(zhí)政效果,。幫助各級干部樹立正確的政績觀,，重在完善考核體系和監(jiān)督體系，而建立通暢的干部政績公布機制和公眾監(jiān)督評價機制,，無疑成為了當(dāng)務(wù)之急,。類似于公布“成績單”的做法，可警醒各級領(lǐng)導(dǎo)干部無論想什么做什么,，都要走出狹隘的升遷意識或“只對上負責(zé)”的慣性,，接受來自社會各個層面的監(jiān)督，把自己的執(zhí)政行為對準(zhǔn)那些打基礎(chǔ),、管長遠的事情上,，對準(zhǔn)那些百姓認可、符合科學(xué),、符合實際的事情上,。
目前，在全國不少地方,，對領(lǐng)導(dǎo)班子的政績都采用了公開評價的方式,，并把群眾意見吸收到干部升遷去留的考核之中，確立鮮明的用人導(dǎo)向,。期待更多類似的公開公平公正的監(jiān)督與考核,，使群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán),，以及干部的科學(xué)政績觀落到實處,。 |
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