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新聞看點
在我國的政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位以及國有企業(yè)里，“編制”,、“正式工”等名詞還在使用,，大量的企事業(yè)單位把員工分成“正式工”和“臨時工”。我國企事業(yè)單位同工不同酬的現(xiàn)象已經(jīng)引起社會越來越多的關(guān)注。
網(wǎng)友觀點
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同工不同酬的現(xiàn)象在一些事業(yè)單位、企業(yè)特別是壟斷企業(yè)內(nèi)普遍存在，還有一些單位把員工直接分為A類,、B類、C類,。員工的分等和利益相關(guān),，等級越高，收入就越高,。不同等級的員工工作量不但與收入不成正比,，在有的企業(yè)，甚至是低等級,、低收入的員工,，工作量更大。
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同工不同酬,，受傷害的不只是低收入者,，企業(yè)的競爭力也會受到損害。更為嚴(yán)重的是,，這還損害了社會正義和勞動公平,。主管部門要加大監(jiān)管力度，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。
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解決同工不同酬問題的關(guān)鍵是加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督,。所以，勞動保障部門要加大對企業(yè)勞動合同訂立,、勞動報酬,、社會保障法律法規(guī)執(zhí)行情況的執(zhí)法檢查，政府和社會各界也應(yīng)把和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建納入規(guī)范化,、制度化,、法制化的軌道。
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