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新聞看點(diǎn)
在我國的政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位以及國有企業(yè)里,，“編制”,、“正式工”等名詞還在使用，大量的企事業(yè)單位把員工分成“正式工”和“臨時(shí)工”,。我國企事業(yè)單位同工不同酬的現(xiàn)象已經(jīng)引起社會(huì)越來越多的關(guān)注,。
網(wǎng)友觀點(diǎn)
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同工不同酬的現(xiàn)象在一些事業(yè)單位、企業(yè)特別是壟斷企業(yè)內(nèi)普遍存在,，還有一些單位把員工直接分為A類,、B類、C類,。員工的分等和利益相關(guān),，等級(jí)越高，收入就越高,。不同等級(jí)的員工工作量不但與收入不成正比,，在有的企業(yè)，甚至是低等級(jí),、低收入的員工,，工作量更大。
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同工不同酬，受傷害的不只是低收入者,，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)受到損害,。更為嚴(yán)重的是，這還損害了社會(huì)正義和勞動(dòng)公平,。主管部門要加大監(jiān)管力度,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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解決同工不同酬問題的關(guān)鍵是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督,。所以,，勞動(dòng)保障部門要加大對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同訂立、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保障法律法規(guī)執(zhí)行情況的執(zhí)法檢查,，政府和社會(huì)各界也應(yīng)把和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建納入規(guī)范化、制度化,、法制化的軌道,。
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