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| 2007-07-04 李華芳（上海學者） 來源:新京報 |
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已通過并將于2008年實施的《勞動合同法》對勞動者權益保護做出了一些傾斜性規(guī)定，不少企業(yè)認為此舉可能會損害企業(yè)的利益,，甚至有外資企業(yè)表示可能會撤出中國,。
中華全國總工會法律工作部部長劉繼臣澄清，現(xiàn)在的《勞動合同法》“不會影響到企業(yè)的利益,，不存在保護勞動者合法權益過頭的問題”,。（昨日《第一財經(jīng)日報》）《勞動合同法》真的矯枉過正了嗎？全國人大常委會法工委行政法室主任李援日前撰文指出,，根據(jù)《勞動合同法》幾個主要方面的規(guī)定,，“可以看出我國的勞動合同法律制度有三條底線”。這三條底線分別是：第一,，用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立書面勞動合同,；第二，用人單位向勞動者支付勞動報酬不得低于最低工資標準,；第三,，要同工同酬。
是否矯枉過正，只要看這三條底線在現(xiàn)實世界中有沒有守住即可,。
首先,，從訂立書面勞動合同的數(shù)量來看，恐怕不是太樂觀,。根據(jù)勞動保障部和國家統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布的《2006年度勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》,，2006年年末我國總就業(yè)人員達76400萬人，而城鎮(zhèn)就業(yè)人員立刻縮水到28310萬人,，當然這些人里面在崗職工僅11161萬人,。在崗職工或許是訂立了書面的勞動合同的，但剩下85.4%的就業(yè)人口中恐怕就沒有什么書面合同了,。如果近五分之四的就業(yè)者都沒有訂立書面勞動合同,，除用法律加以規(guī)定之外，恐怕還有必要切實推進法律的執(zhí)行,。
未簽訂書面勞動合同的原因有很多種,，農(nóng)村與農(nóng)業(yè)領域固然無正規(guī)合同，那么不妨考察進入城市的農(nóng)民工又有多少簽訂了勞動合同呢,？根據(jù)中國社科院鄧曲恒研究員和瑞典哥德堡大學古世生（Gustafsson）的研究,，到城市打工的有近20%的人口處于文盲和半文盲階段，這些人要審視一紙合同不啻于讀“天書”,。而正是因為勞動合同的缺失,，時有聽聞“年關將近，民工討薪”的辛酸故事,，而目前的《勞動合同法》至少能為他們提供一點維權的希望之光,。
其次，盡管對于最低工資制度有諸多爭議,，但不妨暫時擱置經(jīng)濟學上的眾說紛紜,，就在法律框架下來看看最低工資制度的執(zhí)行情況。同樣在《2006年度勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》中有一段耐人尋味的說明：“通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,，責令用人單位為1243萬勞動者補簽了勞動合同,，責令用人單位為770萬勞動者補發(fā)工資待遇等58億元,，責令用人單位退還收取勞動者的風險抵押金1.6億元,。”補發(fā)工資待遇即是按照最低工資標準來進行,，而770萬勞動者所展示的可能還只是冰山一角,。而且從上述說明中也不難發(fā)現(xiàn)未簽訂勞動合同的勞動者數(shù)量相當龐大，竟達1243萬人,。
最后從同工同酬角度來看,，受教育水平的不同導致工資水平不同如果尚且可以被接受的話，是不是還存在性別上的歧視呢？廈門大學人口所葉文振教授等對2002年1068名本科大學畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果顯示,，性別歧視的確存在,，歧視不僅會減小女大學生落實就業(yè)單位的概率，而且會降低簽約單位擬付給女大學生的工資水平,，平均而言簽約單位對男生擬付的月工資水平要高出女生10.9%.這說明在大學程度的勞動者身上也存在性別歧視的問題,，要落實“同工同酬”還有很長一段距離。
所以,，現(xiàn)有的情況是三條底線都存在被突破的嚴重問題,，勞動者權益保護不是過多，而是太少,。如果連底線都還未守住,，談“矯枉過正”是不是太奢侈了點？ |
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