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| 理性看待"預(yù)期勞動(dòng)力短缺工資上漲" |
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| 2007-05-29 張刃 來(lái)源:工人日?qǐng)?bào) |
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考慮到我們的統(tǒng)計(jì)制度不完善,、方法欠科學(xué),、考核不嚴(yán)格、造假“水分”時(shí)有所見,，以及研究的不確定性等因素,，恐怕還是保守一點(diǎn)估計(jì)比較“保險(xiǎn)”,。預(yù)言兩年后我國(guó)勞動(dòng)力由過(guò)剩轉(zhuǎn)向短缺，或許論據(jù)尚不全面,，至少預(yù)期時(shí)間可能早了點(diǎn),。
正當(dāng)“就業(yè)難”呼聲不斷,，“給職工加薪”成為社會(huì)熱點(diǎn)之時(shí)，中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所于近日發(fā)布一項(xiàng)報(bào)告認(rèn)為,，至遲到后年,，全國(guó)將出現(xiàn)由勞動(dòng)力過(guò)剩向短缺轉(zhuǎn)變的“拐點(diǎn)”，而這一轉(zhuǎn)變將帶來(lái)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者工資的上漲,。報(bào)告?zhèn)鬟f的信息,，對(duì)于被“就業(yè)難”和“工資增長(zhǎng)緩慢”困擾的普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是“利好”消息,。但是,，報(bào)告的結(jié)論或者預(yù)期果真會(huì)那么快就變成現(xiàn)實(shí)嗎？
我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要資源來(lái)自農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,。目前的普遍說(shuō)法是其絕對(duì)數(shù)在1億到1.5億之間,。而上述報(bào)告認(rèn)為這個(gè)數(shù)據(jù)并不準(zhǔn)確，目前40歲以下的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的絕對(duì)數(shù)只有5000多萬(wàn),。據(jù)此才有“過(guò)剩轉(zhuǎn)向短缺”的結(jié)論,。
我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力究竟有多少？每年城鄉(xiāng)新增勞動(dòng)力有多少,？勞動(dòng)力市場(chǎng)每年可以吸納消化多少,？至少現(xiàn)在看都是約數(shù)，是統(tǒng)計(jì)或研究出來(lái)的,�,？紤]到我們的統(tǒng)計(jì)制度不完善、方法欠科學(xué),、考核不嚴(yán)格,、造假“水分”時(shí)有所見，以及研究的不確定性等因素,，恐怕還是保守一點(diǎn)估計(jì)比較“保險(xiǎn)”,。即使不看數(shù)據(jù)，只看身邊的就業(yè)狀況,，大約也沒有多少人相信,，兩年后就出現(xiàn)就業(yè)由難而易、勞動(dòng)力由過(guò)剩變短缺的根本性轉(zhuǎn)變,。
上述報(bào)告還指出,，早在2004年我國(guó)就出現(xiàn)了以“民工荒”為表現(xiàn)形式的勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象，而且已經(jīng)從沿海地區(qū)蔓延到中部地區(qū),，甚至勞動(dòng)力輸出省份,。這個(gè)表述是事實(shí)，但由此推出兩年后就出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的結(jié)論卻未免失于簡(jiǎn)單,。最早出現(xiàn)“民工荒”的廣東的情況表明,，那里的企業(yè)技術(shù)升級(jí)換代,、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變、對(duì)勞動(dòng)力需求由單純的體力型向技術(shù)技能型轉(zhuǎn)變是造成“民工荒”的主要原因,，農(nóng)民工由于權(quán)益受損而“用腳投票”是另一原因,，可見那里的“民工荒”與單純的勞動(dòng)力短缺不是一回事。至于中西部新近出現(xiàn)的用工緊張,，既與那里的開發(fā),、崛起，發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁有關(guān),，也與那里大量興起的勞動(dòng)密集型中小型企業(yè)技術(shù)含量低,，吸納了大量缺乏技術(shù)技能的廉價(jià)勞動(dòng)力有關(guān)。一旦那里發(fā)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變,，同樣會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩而非短缺問(wèn)題,。
從以上分析可以看出，預(yù)言兩年后我國(guó)勞動(dòng)力由過(guò)剩轉(zhuǎn)向短缺,，或許論據(jù)并不全面,，至少預(yù)期時(shí)間可能早了點(diǎn)。倘若據(jù)此決策,，恐有失誤之憂,。
工人工資增長(zhǎng)是不是一定要等到勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺時(shí)才有可能實(shí)現(xiàn)呢,？不盡然,。盡管我們總是聽到某些專家說(shuō)“剩余和廉價(jià)勞動(dòng)力是我國(guó)在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”，但大量利潤(rùn)被外國(guó)人賺走和大批我國(guó)工人工資處于低水平,，以及國(guó)內(nèi)需求增長(zhǎng)緩慢,、國(guó)際貿(mào)易面臨人民幣增值壓力的現(xiàn)實(shí)，已經(jīng)使越來(lái)越多的人認(rèn)識(shí)到這種狀況不能再繼續(xù)下去了,。政府出臺(tái)措施要求企業(yè)給職工增加工資,，也并沒有與勞動(dòng)力是否過(guò)剩或短缺相聯(lián)系,。
在勞動(dòng)力并不短缺時(shí)就給工人加薪,，會(huì)不會(huì)因?yàn)樵黾悠髽I(yè)成本而導(dǎo)致撤資遷廠呢？去年9月廣東普遍提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，也有人表示了這樣的擔(dān)心,，但廣東的態(tài)度是，“不怕廠商揚(yáng)言遷廠”,。就是說(shuō),，不能因?yàn)橘Y本的利益而損害工人的利益。事實(shí)證明,，提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)之后,，多數(shù)廠商還是留了下來(lái),。因?yàn)椋瑳Q定投資意向的不僅有人工成本,，還有政策,、環(huán)境、市場(chǎng)等多種因素,，擔(dān)心提高工人工資會(huì)阻滯經(jīng)濟(jì)發(fā)展的顧慮是不必要的,。
“我國(guó)勞動(dòng)力將由過(guò)剩轉(zhuǎn)向短缺，勞動(dòng)者工資將隨之上漲”是一個(gè)發(fā)展趨勢(shì),，還需要一個(gè)過(guò)程,，我們應(yīng)該有所認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)備，同時(shí),，也要面對(duì)現(xiàn)實(shí),，保持清醒，先把眼前的事情做好,。 |
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