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這幾天,，國資委首次普查全國國企職工收入狀況的一紙通知迅即引發(fā)了全社會的普遍關(guān)注,。不但報章網(wǎng)站，專家學(xué)者紛紛解讀,，就是街頭巷尾,，也成了老百姓議論的話題,。
筆者所關(guān)注的，則是國資委在通知中明確宣示,，這次普查的目的,，是要推動企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商制度，形成企業(yè)工資共決機(jī)制和正常增長機(jī)制,，“確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果”,。這就向我們傳遞了一個具有積極意義的信號,，政府已經(jīng)開始正視國民收入分配失衡問題，力圖通過提高低收入群體的分配比例,，從“藏富于國”,、“藏富于企”向“藏富于民”過渡，一方面,，讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉充分涌流,；另一方面，又確保老百姓充分享受中國人民在創(chuàng)造財(cái)富中所形成的碩果,，最終達(dá)到共同富裕的目的,。
這個具有積極意義的信號，透露了諸多值得關(guān)注的信息,。
其一,，困擾多年的國有企業(yè)內(nèi)部激勵機(jī)制問題將得到緩解。根據(jù)上海榮正投資咨詢公司連續(xù)8年發(fā)布的《中國上市公司高管薪酬與持股狀況綜合研究報告》顯示,，2006年年薪榜最大的變化,，就是國有控股上市公司高管年薪水平首次高于民營企業(yè)。在各公司最高年薪排行前20位中,，中集集團(tuán),、中國銀行、招商銀行,、中國國貿(mào)等國企上市公司的高管薪酬都排在了前10名,，而位于上海的兩家國企上市公司中化國際和浦發(fā)銀行也排名第15和第16位。公司高管中最高年薪在200萬元到500多萬元不等,。這些數(shù)據(jù)都是出自4月30日前公開披露的1391家滬深兩地上市公司年報中涉及高管年薪,、持股數(shù)等有效數(shù)字，所以它的真實(shí)性是毋庸置疑的,。這里僅僅是指薪酬,，還沒有加上股權(quán)激勵方面的持股數(shù)量和市值統(tǒng)計(jì)。內(nèi)部激勵機(jī)制,，不僅激勵“頭”,，而且也要激勵“基層職工”，這正是建設(shè)和諧社會最起碼的基礎(chǔ)條件,。
其二，國有企業(yè)中壟斷行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)之間的收入差距將會縮小,。這些年來,，薪酬水平與行業(yè)關(guān)聯(lián)度不斷得到強(qiáng)化，尤其是資本密集型和壟斷程度高的行業(yè),，其職工平均工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè),，這是有目共睹的,。前段時間，社會上關(guān)于“高速公路收費(fèi)員年薪十五萬”,、“銀行看庫職工年收入十萬以上”等傳言,，可能夸張了一些，但決非空穴來風(fēng),。除了金融,、保險、銀行,、證券,、電信、煙草,、民航,、公路收費(fèi)等一批國企職工的平均工資要比市場平均工資水平高出一截之外，一大批勞動密集型,、完全競爭型行業(yè)的國企職工收入水平卻十分低下,，這也是不可否認(rèn)的事實(shí)。筆者去年曾在大興安嶺林場,，親眼目睹那里的林業(yè)工人真正拿到手的月工資只有兩,、三百元，生活陷入極度貧困的狀態(tài),。工資收入水平“隔行如隔山”,，這種不正常的情況是該到了改革的時候了。
其三,，居民消費(fèi)水平低的現(xiàn)象可能得到改觀,。經(jīng)濟(jì)學(xué)家樊綱最近在回答“亞洲金融危機(jī)的啟示”有關(guān)問題時說了一段非常精彩的話：現(xiàn)在大家一說儲蓄高、消費(fèi)低,，都說居民不消費(fèi),。可是中國居民不消費(fèi)也不是事實(shí),，這些年基本保持在72%到75%之間,，相對穩(wěn)定。那么儲蓄率為什么不斷提高,？按照GDP來計(jì)算,，居民的消費(fèi)率已降到40%左右了，這是為什么呢,？原因是居民的可支配收入在GDP的比重中下降了,。誰在提高呢？政府在提高,，從10%提高到24%,；企業(yè)未分配利潤在增加,，從13%上升到18%，這兩年還會提高,，會達(dá)到20%左右,。這就是說，這些年儲蓄不斷提高的一個重要原因是企業(yè)儲蓄在提高,，而不是居民儲蓄在提高,。他說，“中國人不消費(fèi)不是因?yàn)橛绣X不花,，而首先是因?yàn)闆]有錢,，整個國民收入分配給居民的錢太少，比重太低,。對此,，要統(tǒng)籌考慮稅收、財(cái)政的改革問題,，怎么更多地藏富于民,，使儲蓄和消費(fèi)的關(guān)系更加平衡�,！比绾谓档推髽I(yè)未分配收入在GDP中的比重,，如何提高居民可支配收入在GDP中的比重，消化這部分“剩余儲蓄”,，很可能是本次普查一個宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的出發(fā)點(diǎn),。 |
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