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| 工資收入過(guò)低導(dǎo)致護(hù)士嚴(yán)重短缺 |
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| 2007-05-15 瓏銘 來(lái)源:上海證券報(bào) |
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5月12日是國(guó)際護(hù)士節(jié),，護(hù)士嚴(yán)重短缺問(wèn)題再次浮出水面,。統(tǒng)計(jì)顯示,，截至2006年,，廣東省護(hù)士?jī)H有13萬(wàn)多人。按照醫(yī)療臨床治療的需要,，醫(yī)護(hù)比應(yīng)為1：2,，但目前醫(yī)護(hù)比出現(xiàn)“倒掛”，連1：1都未達(dá)到,。北京的情況可能更不樂(lè)觀,。有報(bào)道稱，北京朝陽(yáng)醫(yī)院比例為1比0.37,；東方醫(yī)院為1比0.38,；協(xié)和醫(yī)院為1比0.5。我國(guó)衛(wèi)生部1978年的配置標(biāo)準(zhǔn)為1比0.4,，但北京的一些三甲醫(yī)院,，尚不能完全達(dá)到28年前的標(biāo)準(zhǔn)。
護(hù)士在醫(yī)療中扮演著非常重要的角色,，近年來(lái),，一些醫(yī)院醫(yī)療事故不斷發(fā)生就與護(hù)士的短缺密切相關(guān)，護(hù)士的缺位使得民眾享受的醫(yī)療服務(wù)大幅降低,。令人擔(dān)憂的是,，迄今為止，許多醫(yī)療機(jī)構(gòu)依然認(rèn)識(shí)不到這一問(wèn)題的嚴(yán)重性,，他們?yōu)榱斯?jié)省成本，減少護(hù)士數(shù)量,，而把許多本應(yīng)由護(hù)士承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到不具專業(yè)知識(shí)的患者家屬身上,，在事實(shí)上降低了公眾所享受的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水準(zhǔn),。根據(jù)衛(wèi)生部5月8日公布的數(shù)據(jù)，我國(guó)綜合醫(yī)院門診和住院病人人均醫(yī)療費(fèi)用持續(xù)六年保持增長(zhǎng),，醫(yī)院門診和住院病人醫(yī)療費(fèi)用每年增長(zhǎng)幅度基本在7％至9％左右,，而護(hù)士依然嚴(yán)重短缺，這對(duì)于公眾利益無(wú)疑是一種損害,。
其實(shí),，護(hù)士短缺現(xiàn)象并非我國(guó)獨(dú)有，像美國(guó),、加拿大等西方國(guó)家也一度被護(hù)士短缺問(wèn)題所困擾,。所不同的是，第一,，我們的護(hù)士短缺問(wèn)題比他們表現(xiàn)得更為嚴(yán)重,。第二，我們的護(hù)士短缺問(wèn)題未能引起足夠的重視,，遲遲未有解決方案出臺(tái),。
護(hù)士短缺是多種原因?qū)е碌慕Y(jié)果，但最根本的原因是收入太低,。廣東省衛(wèi)生廳副廳長(zhǎng)廖新波表示,，我國(guó)有20％的護(hù)士因經(jīng)濟(jì)原因離開(kāi)工作崗位。記者從廣州各大醫(yī)院獲悉,，通常中專畢業(yè)的合同制護(hù)士一個(gè)月基本工資900元,，大專畢業(yè)的拿1200元，本科1500元,。而獎(jiǎng)金部分,，效益好時(shí)可拿到2000多元一個(gè)月，差時(shí)則只有四五百元,�,！耙粋�(gè)ICU護(hù)士的收入如果按照小時(shí)計(jì)算，比一個(gè)保姆的收入還低,�,！�
在當(dāng)下的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，護(hù)士被認(rèn)為是最不能為醫(yī)療機(jī)構(gòu)“創(chuàng)收”的群體,，他們的工作量卻很大,，尤其是在急診室、ICU,、手術(shù)室工作的護(hù)士,，經(jīng)常超負(fù)荷工作，其工作強(qiáng)度和技術(shù)含量遠(yuǎn)遠(yuǎn)比保姆高,，但就是得不到合理回報(bào),。另一方面,，護(hù)士既不能像主治醫(yī)師那樣開(kāi)大藥方、收大紅包,，也不能像醫(yī)藥采購(gòu)者那樣獲得回扣,。歸根結(jié)底，在于我國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在收入分配機(jī)制上的畸形,。
要阻止護(hù)士的流失,，必須改變目前醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部收入分配的不合理狀況，提高護(hù)士的收入水平———這也是世界各國(guó)解決護(hù)士短缺問(wèn)題的一個(gè)常用方法,。為了促使醫(yī)療機(jī)構(gòu)這樣做,，應(yīng)該制定考核指標(biāo)，迫使護(hù)士數(shù)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行整頓,，以切實(shí)維護(hù)患者的利益,。 |
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