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雖然工資指導價不具有強制約束力，但千萬“別不拿豆包當干糧”,，千萬別拿勞動力市場工資指導價不當回事,。忽視了它的導向作用，可能會使企業(yè)流失優(yōu)秀人才,，使勞動力市場忙亂無序,，使求職者無功而返
月薪5000-10000元招聘企業(yè)管理人員你動不動心？這樣的工資價位對于目前珠三角勞動力市
場供求關系將有什么影響,？近日廣東省勞動和社會保障廳首次發(fā)布的全省性勞動力市場工資指導價顯示,，珠三角對于外來務工人員尤其是管理人員仍有較強的吸引力。(3月21日《羊城晚報》)
無獨有偶,，同一天該報報道在大量外來工出現(xiàn)北移潮的同時,，成批的專家甚至院士南下廣東，直接介入市場競爭,，成為提升當?shù)仄髽I(yè)創(chuàng)富能力的核心力量,。這兩則新聞看似互不相關，實則揭示了勞動力市場上的一個核心問題：市場機制特別是價格機制地位的重新回歸,，它作為一只無形的手,，正在促使廣東尤其是珠三角勞動力市場朝著理性方向健康發(fā)育。在這只無形之手作用下將有力地促使廣東產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟增長方式的轉變,。那些僅靠員工低工資生存且破壞環(huán)境的勞密型企業(yè)如再不升級改造將難以生存,，那些重金聘請專家院士的創(chuàng)新型企業(yè)將成為創(chuàng)富新寵，那些高薪聘請管理和技術人員的企業(yè)將獲得強大的競爭力,。
雖然公布的工資指導價中同一職種工資價位差距仍然過大,，雖然劃分職業(yè)種類仍然過于粗糙，有改進的必要,。但應該強調(diào),，工資指導價并不是企業(yè)聘請員工的實際工資,，它只是勞動力市場基本的價格信號，對于企業(yè)和求職者僅僅起著導向作用,。求職者如果以此作為求職的起薪點，則可能到處碰壁,，還是要從個人的工作能力和經(jīng)驗著眼,；如果企業(yè)以此作為聘請人才的工資，也可能增大企業(yè)用工成本或者錯失優(yōu)秀人才,。
應當看到,，去年政府提高最低工資標準和目前發(fā)布工資指導價位，加強勞動就業(yè)信息發(fā)布和提高勞動就業(yè)信息的透明度,，旨在改變勞動力市場上供求信息不對稱問題,，這有利于廣東省產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整升級，有利于專業(yè)人才和技能人才的培訓,，有利于通過人力資本投資和積累來增強就業(yè)市場上的競爭力,，掌握提高工資談判博弈中的主動權，有利于緩解勞動力供求矛盾,。但一本好經(jīng)也可能被歪嘴和尚念歪,，市場工資價位這個重要信號也可能被人為扭曲。如有些企業(yè)將政府頒布的最低工資標準當作聘請員工的實際工資一樣,，我們也要防止有人將工資指導價作為實際工資標準來理解和執(zhí)行,，那樣的話，就偏離了政府部門的初衷了,。
前些時候,，企業(yè)抱怨人才難求，招工困難,；求職者抱怨?jié)M意的工作難找,，就業(yè)困難；專家抱怨珠三角勞動力市場如霧里看花,，莫衷一是,；政府部門抱怨幫助解決就業(yè)吃力不討好，左右為難,。其中重要的一點是勞動力市場體系尚不健全,，作為市場相關者的政府、企業(yè),、員工和社會中介機構定位不清,，職責不明，功能錯位,。市場運行機制尤其是工資這種重要的價格信號機制尚未充分發(fā)揮導向作用,。
雖然工資指導價不具有強制約束力,，但千萬“別不拿豆包當干糧”，千萬別拿勞動力市場工資指導價不當回事,。忽視了它的導向作用,，可能會使企業(yè)流失優(yōu)秀人才；忽視它的導向作用,，可能會使勞動力市場忙亂無序,；忽視了它的導向作用，可能使求職者無功而返,。 |