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同樣的學(xué)歷、同樣的職稱,、同樣的參加工作時(shí)間和退休時(shí)間,，養(yǎng)老金待遇卻因?yàn)椤皬钠髽I(yè)退休”與“從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休”而有著數(shù)倍的差距,。勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)劉永富在全國(guó)人大的新聞發(fā)布會(huì)上說：“退休待遇,，機(jī)關(guān)事業(yè)和企業(yè)之間確實(shí)存在差距”,，政府正在采取相應(yīng)措施予以調(diào)整。(《中國(guó)青年報(bào)》3月14日)
“養(yǎng)老金不公平”現(xiàn)象,，已經(jīng)成為近年來關(guān)注度極高的一大熱點(diǎn),，但是，政府有關(guān)部門卻始終沒有公開進(jìn)行過任何形式的回應(yīng),。今年的全國(guó)兩會(huì),，劉永富副部長(zhǎng)總算是滿足了人們的一點(diǎn)期待。但實(shí)事求是地講,，劉副部長(zhǎng)的回答并不那么讓人滿意———態(tài)度上有些輕描淡寫,，認(rèn)識(shí)上只糾纏于表面，解決之道也限于救火式的修修補(bǔ)補(bǔ),。給人的總體印象是,，雖然承認(rèn)問題的存在，卻沒有回答人們最關(guān)注的“公平”實(shí)質(zhì),。
從企業(yè)退休與從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休,，二者之間的待遇差別為什么如此之大？最根本的問題在于我們的制度設(shè)計(jì),。在現(xiàn)行制度下,，機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的職工養(yǎng)老金由國(guó)家全額撥款，而企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)是采用社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的方式,，由企業(yè),、職工共同負(fù)擔(dān)。單從養(yǎng)老金的來源方式上看,，如果機(jī)關(guān)和企業(yè)二者的工資水平相差不多,，似乎不應(yīng)該有多大的差別。但是,，企業(yè)為了追求利益最大化,，往往盡可能壓低職工的基本工資，增加其他的“浮動(dòng)工資”,，月薪數(shù)千的員工,，其基本工資可能只有幾百元。而為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn),，往往是以基本工資為基數(shù)的,。如此一來，企業(yè)的負(fù)擔(dān)減小了,，職工的社會(huì)保障水平自然非常低,。而直接領(lǐng)財(cái)政工資的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工,，國(guó)家為其劃撥的未來養(yǎng)老金,，不僅是以員工的實(shí)際收入為基數(shù),，而且還隨著其工資和工齡的增長(zhǎng)而增加。比如說同樣拿著每月3000元的月薪,，企業(yè)員工的納�,；鶖�(shù)可能只有幾百元，而機(jī)關(guān),、事業(yè)單位卻是按照足額的3000元來計(jì)算,。如此這般，退休時(shí)的待遇差別又怎么能不大呢,？
從表面來看,，退休待遇差距的落差，是因?yàn)橥诵輪挝坏男再|(zhì)不同造成的,，但是本質(zhì)則在于社會(huì)保障制度設(shè)計(jì)的不合理：一方面是對(duì)企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)監(jiān)管不力的情況下,，企業(yè)員工退休金更多被推向“市場(chǎng)”，任由其低,；另一方面是對(duì)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的繳費(fèi)基數(shù)不加控制，導(dǎo)致國(guó)家財(cái)政為員工退休金慷慨買單,，標(biāo)準(zhǔn)任由其高,。
“養(yǎng)老金不公平”已成為和諧社會(huì)的一大隱患，政府部門能夠直面問題,，這固然令人欣慰,。但是更令人期待的，還是能夠直面其中的“公平”議題,，通過制度的完善,，解決“從企業(yè)退休的高工，待遇比從機(jī)關(guān)退休的勤雜工低幾倍”這樣苦澀的問題,。 |