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“飛奔的大象正在緊抓著龍的腳后跟”,，這是印度媒體對本國經(jīng)濟迅速發(fā)展的比喻，印度人如此自信源于其經(jīng)濟的發(fā)展速度,。2月7日,，印度國家統(tǒng)計局公布了2006―07財政年度（截至2007年3月31日）的經(jīng)濟增長預(yù)期，認為印度國內(nèi)生產(chǎn)總值全年增幅將達到9.2%,。與此同時,，印度2005―06財年的經(jīng)濟增長速度也由此前的8.5%修正到9%。
許多人喜歡把中國和印度兩國在經(jīng)濟上做比較,，相比之下,，另外一種差距卻被忽略，即兩國的工資差距,，而工資差距在某種程度上也將影響到兩國的經(jīng)濟走向,。
據(jù)2月9日的《環(huán)球時報》報道，“國際ECA”在全球45個國家進行的一項調(diào)查顯示,，“印度人的工資增長將是最高的,，公司預(yù)計年工資增長為12%，考慮到通貨膨脹,，他們實際的工資增長是7%,�,！倍珌喼薹秶墓べY實際增長今年預(yù)計為3.6%,，幾乎只有印度的一半,。
印度的工資已經(jīng)連續(xù)多年以高于GDP的速度增長。全球最大的人力資源管理咨詢公司美世咨詢一項調(diào)查顯示,，從1999年至今,，印度的平均工資增長率為11．5％。其中,，2004年印度人的平均工資水平上漲了11.6%,，是亞太地區(qū)最快的國家。而同期印度的GDP增長速度都在9％以下,，只是到了2005年,，其GDP增速才達到9％。而我國的工資增長速度卻遠低于GDP的增長速度,。我國GDP連續(xù)20多年基本保持兩位數(shù)的高速增長,，而工資在GDP中的比例卻呈明顯的下降趨勢：1980年時為17.1%，1998年時為11.7%,，到2003年的時候下降到12%,。最近幾年，始終在12%處徘徊,，沒有達到13%,。
《人民日報海外版》提供的另一個數(shù)據(jù)表明，在制造業(yè)領(lǐng)域,，我國的勞動力價格甚至比20世紀90年代才開始快速增長的印度還要低10％,。
值得一提的是，在工資保持高速增長的同時,，印度在社會保障機制的建設(shè)方面走得也很快,。比如，印度實行了全民醫(yī)療保障制度,。在印度,，不論是政府公務(wù)員，還是在事業(yè)單位和企業(yè)單位供職的工作人員甚至無業(yè)人員,；不論是城市居民,，還是農(nóng)村人口，都可以在政府醫(yī)院享受免費醫(yī)療,。
如果考慮到這個因素,，我國在工資方面與印度的差距可能更大，因為相當(dāng)一部分工資不得不承擔(dān)教育,、醫(yī)療等公共產(chǎn)品或準公共產(chǎn)品提供不足的空缺,，用一句通俗的話來說,，就是我們的工資不頂花，因為需要花錢的地方太多了,。
因此,，從長遠來看，我國與印度在工資方面的差異,，可能最終影響兩國的經(jīng)濟發(fā)展前景,。
首先就是人才方面的競爭，印度的優(yōu)勢比我們強,。比如,，由于印度在工資方面比中國高，他們開始到中國吸納人才,。據(jù)2005年10月27日的《廣州日報》報道,，目前中國軟件人才的平均工資水平只相當(dāng)于印度同類人員的40%，中國人力成本的低廉使得印度來華“挖角”成為必然,。印度軟件巨頭,、第二大軟件出口商Infosys科技公司就計劃在中國招聘6000名程序員，以滿足該公司科技服務(wù)日益增長的市場需求,。
其次,，高工資可以刺激內(nèi)需，使內(nèi)需成為推動經(jīng)濟發(fā)展的強大而持久的力量,，從而避免內(nèi)需不暢對經(jīng)濟發(fā)展的制約,。如果從這個角度來看，印度或避免了困擾我國經(jīng)濟發(fā)展多年的內(nèi)需屢拉不動的頑疾,。因此,，印度的高工資做法是值得我們借鑒的，一方面,，工資高速增長可以擴大國民收入,，拉動內(nèi)需。另一方面,，可以讓國民都能分享到發(fā)展的成果,，使社會更加和諧。中國連續(xù)28年保持高速增長勢頭,，我們有實力使國民的工資收入水平高于印度,。 |
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