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過去１５年中,，雖然中國居民工資性收入穩(wěn)步增長,，但收入差距的擴大，已成為工資分配中的突出問題,。１月３１日,，國家發(fā)改委官方網(wǎng)站公布系列收入分配報告顯示，１９９０年～２００５年,，城鄉(xiāng)居民平均貨幣工資收入最高最低行業(yè)之比由１．７６∶１擴大為４．８８∶１,。（２月１日《第一財經(jīng)日報》）
對工資差距過大，發(fā)改委列出行業(yè)壟斷,、教育程度,、地區(qū)差別和經(jīng)濟類型四大原因，并特別指出政府調(diào)節(jié)收入差距力度不夠,。顯然,，前者是不同市場要素之間的差異造成的，這在收入按要素分配的市場經(jīng)濟條件下不可避免,，要仰仗政府的調(diào)節(jié)作用來彌補,。但問題是，政府在調(diào)節(jié)收入分配上并不完好,，甚至在某些方面問題很大,。
在這則新聞的跟帖里，有網(wǎng)友說：“企業(yè)退休的科技人員與事業(yè)單位及公務員退休人員的退休金差距越來越大，就我們這個地區(qū)來說,，事業(yè)單位的正高職稱今年每月增加７００元,，但企業(yè)退休的同類人員今年每月增加１５５元，現(xiàn)在一個教授級高工的退休金抵不上一個環(huán)衛(wèi)工的退休金,，希望政府盡快解決,。”
人們對退休金政企差別過大不滿,，并非一天兩天,。內(nèi)蒙古包頭市１８名縣級企業(yè)退休干部曾致信《中國經(jīng)濟周刊》反映：當年同為戰(zhàn)友、同學,，同為縣級干部,，只因退休時的單位性質(zhì)不同，退休金便有天壤之別：企業(yè)退休的干部,，每月的退休金為９００元左右,，而在政府機關或事業(yè)單位退休的，每月退休金３０００元左右,，僅退休金差距就３倍以上,。
據(jù)悉，２００７年伊始,，公務員又漲工資了,。退休的老同志，退休金根據(jù)在職時級別同時上漲,�,？梢灶A見的是，目前退休金政企之間３倍多的差別仍將繼續(xù)拉大,，并將繼續(xù)對社會收入不公“助紂為虐”,。
國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟研究院原副院長劉福垣認為，發(fā)放養(yǎng)老金不是按要素分配,，而是按需分配,；不是初次分配，而是財政性的再分配,；這里不應該再分級別和貢獻,。退休金政企差別是不合理的。退休金屬于社會保障范疇,，每一個退休者都曾為國家作過貢獻,，政府也有責任和義務保障其生活，安度晚年,，在政府和社會面前應該人人平等,。
但事實是,，盡管個人勞動力素質(zhì)的差別、級別和貢獻在就業(yè)期間已經(jīng)在按要素分配過程中得到了體現(xiàn),，可退休后這些差別仍舊主導著其收入——退休金的差別,。這是非常不合理的：個體差別在退休后，由于不再為社會工作,，已經(jīng)失去了意義,，不應該成為分配的基礎。
對退休者,，政府和社會理應一視同仁,，而不是現(xiàn)在的有差別對待。目前按個體在職時的差別發(fā)放退休金,，這是一種不公,，更是對日益擴大的收入差距推波助瀾。一個人在職時按要素分配形成的收入差距,，在其退休后仍舊長期存在，難道要把這種收入差距帶進墳墓,？ |