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| 2006-11-13 作者：馬紅漫 來源:東方早報 |
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11月10日,，國家發(fā)改委公布了《城市供水定價成本監(jiān)審辦法（試行）》（征求意見稿），明確了管理人員工資及福利等作為期間費用均可計入水價成本,，同時也對計入成本的人員工資和業(yè)務招待費進行了限定,。
無疑,，它針對的是公用事業(yè)企業(yè)普遍的成本控制不嚴、費用開支高估問題,。此前曾有報道稱,，某瀕臨破產(chǎn)電力企業(yè)的抄表工年薪達到十萬元。類似報道讓民眾普遍懷疑水,、電,、煤等公用事業(yè)企業(yè)存在嚴重成本虛高問題。
這樣的懷疑在學理上具備充分依據(jù),。對公用事業(yè)單位而言,，一方面沒有競爭壓力，另一方面政府對其價格進行管制,，所以要想提價,，唯一的方法就是加大開支使經(jīng)營出現(xiàn)虧損，而不切實際地提高員工待遇和其他費用開支是最好的方法,�,；蛟S正是針對這一問題，“征求意見稿”試圖通過直接控制公用事業(yè)企業(yè)的成本和費用開支,，來避免供水企業(yè)轉移成本的不良企圖,。但遺憾的是，此舉作用不可高估,。
以“征求意見稿”中對職工工資的規(guī)定為例,，可預計質疑至少包括：以當?shù)厣鐣骄毠すべY的1.2倍作為職工工資上限，依據(jù)何在,？若供水企業(yè)職工工資依然頂住該上限,，是否同樣意味著開支過大、社會資源浪費,？反之,，職工工資達到上限但仍然因沒有達到預期待遇而引發(fā)消極怠工等問題，責任誰來承擔,？
顯而易見,，規(guī)則制訂者很難對這些問題應答自如。除了市場競價機制,，任何機構和個人都不具備判斷所謂合理的成本和價格的能力,。
經(jīng)歷了同樣曲折的路徑后,，西方國家自上世紀70年代末開始興起一場公用事業(yè)民營化運動，其實質就是把公用事業(yè)決定權交還市場,，通過引入民營企業(yè)競爭,，實現(xiàn)價格機制的自發(fā)作用。其背后原理是：公共事業(yè)的公共性并不代表政府必然壟斷其供給,，它只是意味著公共物品必須通過公共程序審核,，并以反映公意的方式來進行抉擇。正是基于此理念,，使民營企業(yè)間潛在的競爭機制發(fā)揮作用,，順利實現(xiàn)了公用事業(yè)產(chǎn)品供給的低成本和低價格。由此看來,，本意良好的“征求意見稿”的出臺,，并不意味著公用事業(yè)體制的根本變革。公用事業(yè)民營化機制尚待努力,。 |
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