隨著股指下跌，新增客戶驟減，部分券商掀起了傭金大戰(zhàn),，為了防止這種現象愈演愈烈,，部分地方證券業(yè)協(xié)會相應地出臺了券商自律條約，卻招來社會的非議,。記者認為,，公正合理的自律條約是必要的，符合證券行業(yè)長遠發(fā)展的利益,，券商應該避免重蹈期貨業(yè)的惡性傭金大戰(zhàn)覆轍,。
期貨公司曾經歷過慘烈的傭金大戰(zhàn)，導致整個期貨業(yè)的利潤不及一家大型證券公司,，隨之而來的是人才流失,，行業(yè)發(fā)展遲滯。在一次會議上,，時任期貨業(yè)協(xié)會副會長的李強曾經感慨地說,，期貨業(yè)傭金大戰(zhàn)導致做一手商品期貨交易的手續(xù)費甚至還“買不了一袋榨菜”。去年的前三季度,，全國165家期貨公司凈利潤僅有4.34億元,，平均每家期貨公司凈利潤只有263萬元，其中惡性的傭金費率競爭是期貨公司利潤下降的主要原因之一,。相應的,，期貨公司高級人才經常“孔雀東南飛”,，行業(yè)建設受到了制約,。
券商應當避免重蹈期貨業(yè)的傭金大戰(zhàn)覆轍，超低傭金制度不僅有悖行業(yè)長遠利益,，而且違背了反傾銷法規(guī),。券商的經紀業(yè)務并非是“零成本”，需要設備,、場地,、人工各方面的支出,，業(yè)內人士曾告訴記者，萬分之五已經是券商經紀業(yè)務的成本線,。深圳證券業(yè)協(xié)會在自律公約中曾表示,，反對傭金低于成本價的傾銷行為，要在歷史年度準確數據的基礎上,，合理測算本地傭金保本點,，券商不得用低于成本價格的傭金招徠客戶，制定為廣大從業(yè)者接收的行業(yè)傭金自律措施,。事實上,，在各行各業(yè)都一樣，如果以低于成本價的傭金招徠客戶就違背了反傾銷法規(guī),，造成惡意競爭,，往往在競爭對手紛紛倒下之后，當初用傾銷價競爭的商家會施以壟斷價格,，形成壟斷利潤,。
不過，業(yè)內人士也建議改革傭金制度,，讓傭金制度有更多可選品種,。比如海外低折扣的網上經紀商嘉信理財按照交易的筆數收取費用，如果客戶網上交易每年少于120次并且賬戶結余低于100萬美元,，則每筆交易收取12.95美元（適用于前1000股,，其后每股另收0.015美元），如果使用經紀商輔助交易則另外每筆收取25美元,，這樣就體現了服務的價值,；對于高端客戶，嘉信理財會針對不同的費用,，提供不同的服務,。業(yè)內人士表示，這樣經紀業(yè)務的服務變成了一個費用,，而不是傭金,，不僅把服務的效益體現出來，而且將經紀業(yè)務收入隨行情的波動性也降了下來,。
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