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面對(duì)當(dāng)前物價(jià)上漲較快的問(wèn)題，11日北京市勞動(dòng)保障局發(fā)布了2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線,，基準(zhǔn)線為11.5%,。深圳決定從7月1日起，上調(diào)2008年度全市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，其中特區(qū)外最低工資標(biāo)準(zhǔn)比上年增長(zhǎng)20%,。而上海于今年3月底就決定把最低工資標(biāo)準(zhǔn)從840元調(diào)整到960元，漲了14.2%,。
有媒體據(jù)此得出結(jié)論說(shuō),，各地紛紛上調(diào)職工工資,，漲幅超過(guò)CPI增幅。然而,，從網(wǎng)上的跟帖評(píng)論情況來(lái)看,，絕大部分網(wǎng)友對(duì)這樣的結(jié)論并不認(rèn)同。
只要工資漲幅能夠跑贏CPI增幅,，則民眾無(wú)須因漲價(jià)而節(jié)衣縮食,，其中的道理也許并不復(fù)雜。但是,，真正使工資漲幅跑贏CPI,，卻并不是一件容易的事情。今年3月國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)官員就曾表示,，要防止務(wù)工收入的過(guò)快上漲,，以降低勞動(dòng)力成本所推動(dòng)的通脹壓力。從實(shí)踐的層面上看,，比照CPI增幅漲工資遠(yuǎn)比突破一個(gè)理論禁錮更艱難,。不是說(shuō)，政府職能部門說(shuō)一聲漲工資,，工資就能應(yīng)聲而漲,。也不是說(shuō)，政府部門要求工資漲幅超過(guò)CPI,，這種目標(biāo)就能立即實(shí)現(xiàn),。或許對(duì)于政府機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)而言,，職能部門要求漲工資的決策可以高效率,、無(wú)阻力地實(shí)現(xiàn)，但在更大范圍的私營(yíng)企業(yè)那里,，工資能否增長(zhǎng),、漲幅能否超越CPI則要復(fù)雜得多。
不少人抱怨職能部門的效率低下,，政策強(qiáng)制力不夠,，其實(shí)政府對(duì)企業(yè)工資行為的有限度干涉，恰恰是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和法治精神使然,。企業(yè)作為市場(chǎng)的主體,，必須擁有足夠的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，勞動(dòng)力定價(jià)權(quán)是企業(yè)的自主權(quán)之一,。政府對(duì)工資的影響,，一般通過(guò)工資指導(dǎo)線的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。比如,，北京將今年企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線定為11.5%,，相比于政府此前公布的4.8%的年度CPI增幅,，應(yīng)該說(shuō)工資漲幅的確跑贏了CPI增幅。問(wèn)題在于,，政府制定的工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線對(duì)企業(yè)而言,，只有指導(dǎo)價(jià)值，并不能強(qiáng)制執(zhí)行,。顯然,，上面所說(shuō)的“跑贏”只具有理論意義。
政府真正有強(qiáng)制力的措施,，不在于工資指導(dǎo)線,，而在于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)制定自己的工資標(biāo)準(zhǔn)可以參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線,，但必須高于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，否則將受到制裁和處罰。從這個(gè)意義上說(shuō),，深圳特區(qū)最低工資增長(zhǎng)20%,，上海增長(zhǎng)14.2%，這才是真正意義上的“跑贏”,。問(wèn)題是,，從提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)中受益的，畢竟只有收入最低的那一小部分人,。大部分人的工資,，并不能跟著最低工資而水漲船高,。
現(xiàn)在我們可以說(shuō),，職工工資漲幅正在從政策上、理論上跑贏CPI增幅,，但事實(shí)上并沒(méi)有得到民眾的認(rèn)同,。從增進(jìn)民眾福祉出發(fā)，這樣的“跑贏”急需從理論層面轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí),，而可以依賴的路徑只能是還原工會(huì)職能,，落實(shí)工資共決機(jī)制。其實(shí),，政府發(fā)布工資指導(dǎo)線的最大意義,，就在于給工人通過(guò)工會(huì)開展工資議價(jià)提供一個(gè)參考。問(wèn)題恰恰在于作為議價(jià)主角的工人尚缺乏議價(jià)的能力,，于是工資指導(dǎo)線幾乎虛幻成了鏡花水月,。更進(jìn)一步說(shuō)，工人缺乏議價(jià)能力錯(cuò)不在工人自身,。一方面,，作為路徑的工資集體協(xié)商機(jī)制推行不久,，必然有一個(gè)熟悉完善的過(guò)程。另一方面,，作為工資議價(jià)組織者的工會(huì)急需轉(zhuǎn)變職能與角色,。一個(gè)替資方說(shuō)話的工會(huì)，肯定難以承擔(dān)起代表工人開展工資談判的使命,。
什么時(shí)候這樣的工資共決機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)良好了,，政府職能部門的工資指導(dǎo)線才具有了現(xiàn)實(shí)意義。到那時(shí)候,，我們僅僅依據(jù)指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn),，就真的能夠做出工資漲幅是否跑贏了CPI的判斷。
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