很多職場人士均無可奈何地認可一種職場“準則”,，即“老板永遠是對的”。因此,，很多時候不敢堅持自己的獨立見解,，其實這是相當靠不住的。老板雖然在見識,、經(jīng)驗,、能力、氣魄等方面具備頗多優(yōu)勢,，但并非真理的代名詞,。西哲有言，“吾愛吾師,，但吾更愛真理”,。假如諸葛亮當年能堅持真理，有效地勸阻劉備為兄弟復仇的沖動之舉,，恐怕就不會破壞“聯(lián)吳抗曹”的戰(zhàn)略，三國歷史就可能改寫,。但是,，堅持真理并非意味著一定要與老板“頂牛”,，有時候,，需要繞道而行，讓時間和實踐來扭轉老板的成見,。
筆者有一位好友,，在職場上打拼多年，見識不凡，雖然年輕,，能力卻超強,，頗受老板的器重，不免也有些恃才傲物,，固執(zhí)己見,。一次，公司策劃一項投資巨大的工程項目,，朋友嘔心瀝血制訂了一份企劃書,，自以為論證精密，計劃周到,。誰知,，工程標的太大，老板囿于“嘴上無毛,，辦事不牢”的陳腐用人觀念,，還是將工程托付給了一個職場“老人”。朋友覺得自尊心受到打擊,，為此郁郁寡歡,，頗有不得志的感慨。后發(fā)現(xiàn)那位“老人”謹慎有余,，保守過度,，且思路極不利于工程實施。于是朋友向老板游說,，陳述意見,，分析利弊，卻未被采納,。一氣之下,，他打算辭職，經(jīng)朋友多方勸說,，才暫時打消了這個念頭,。
結果，事實證明他的分析判斷完全正確,。老板發(fā)現(xiàn)問題后,，找到他接替負責工程。應當說,，經(jīng)過隱忍和等待,，朋友迎來了證明自己的良機，如果牢牢抓住,，必定會有一番作為,�,？上В麉s因此志得意滿,，自以為見解非凡,，連老板的意見也不放在眼里，多次態(tài)度生硬地與老板爭執(zhí),。沖突逐漸升級,，并一而再地發(fā)生，讓老板十分生氣,，憤然宣布他“下課”,。朋友仍然不知悔過，沖動之下干脆大吵一通后辭職而去,。其實,，這樣做很不值得，因為爭執(zhí)的起因不過雞毛蒜皮的小事,，遠非原則性分歧,，即使你正確，堅持真理也是為了老板的事業(yè),，犯不著意氣用事,，破壞大局。
成就事業(yè),，需要堅持真理的決心和勇氣,，但有時更需要堅韌不拔的毅力。無論如何,，老板的態(tài)度和意見,，總有一定的道理，尤其是他掌握著決定事物走向的最終權力,，下屬不得不承認這個客觀現(xiàn)實,，也必須表示出相應的尊重。更重要的是,，你如果想要按照自己的預想大展拳腳,，做成大事，就應該學會爭取老板的理解與支持,，這是前提條件,。無謂的爭論總是不好的，容易形成對立的“僵局”,。
所以，有時候我們要多靠智慧,，采用迂回的方式,，避免發(fā)生正面沖突，比如提出嚴謹?shù)姆治觥⒔柚鷻嗤块T的科學論證或請他人代為說項與調解,，相信有氣量與見識的老板是會在真理面前低頭的,。當然，不排除個別固執(zhí)的老板,，那就要求你付出更多的努力與耐心,。總之,，職場人士決不能陷入與老板的“意氣之爭”,，否則就會造成“出師未捷身先去，長使英雄淚滿襟”的尷尬與悲劇,。 |
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