很多職場人士均無可奈何地認(rèn)可一種職場“準(zhǔn)則”，即“老板永遠(yuǎn)是對的”,。因此,，很多時候不敢堅持自己的獨立見解,，其實這是相當(dāng)靠不住的,。老板雖然在見識、經(jīng)驗,、能力,、氣魄等方面具備頗多優(yōu)勢，但并非真理的代名詞,。西哲有言,，“吾愛吾師,，但吾更愛真理”。假如諸葛亮當(dāng)年能堅持真理,，有效地勸阻劉備為兄弟復(fù)仇的沖動之舉,，恐怕就不會破壞“聯(lián)吳抗曹”的戰(zhàn)略，三國歷史就可能改寫,。但是,，堅持真理并非意味著一定要與老板“頂牛”,，有時候,，需要繞道而行，讓時間和實踐來扭轉(zhuǎn)老板的成見,。
筆者有一位好友,，在職場上打拼多年，見識不凡,，雖然年輕,，能力卻超強，頗受老板的器重,，不免也有些恃才傲物,，固執(zhí)己見。一次,，公司策劃一項投資巨大的工程項目,，朋友嘔心瀝血制訂了一份企劃書，自以為論證精密,，計劃周到,。誰知，工程標(biāo)的太大,，老板囿于“嘴上無毛,，辦事不牢”的陳腐用人觀念，還是將工程托付給了一個職場“老人”,。朋友覺得自尊心受到打擊,，為此郁郁寡歡，頗有不得志的感慨,。后發(fā)現(xiàn)那位“老人”謹(jǐn)慎有余,，保守過度，且思路極不利于工程實施,。于是朋友向老板游說,，陳述意見，分析利弊，卻未被采納,。一氣之下,，他打算辭職，經(jīng)朋友多方勸說,，才暫時打消了這個念頭,。
結(jié)果，事實證明他的分析判斷完全正確,。老板發(fā)現(xiàn)問題后,，找到他接替負(fù)責(zé)工程。應(yīng)當(dāng)說,，經(jīng)過隱忍和等待,，朋友迎來了證明自己的良機，如果牢牢抓住,，必定會有一番作為,。可惜,，他卻因此志得意滿,，自以為見解非凡，連老板的意見也不放在眼里,，多次態(tài)度生硬地與老板爭執(zhí),。沖突逐漸升級，并一而再地發(fā)生,，讓老板十分生氣,，憤然宣布他“下課”。朋友仍然不知悔過,，沖動之下干脆大吵一通后辭職而去,。其實，這樣做很不值得,，因為爭執(zhí)的起因不過雞毛蒜皮的小事,，遠(yuǎn)非原則性分歧，即使你正確,，堅持真理也是為了老板的事業(yè),，犯不著意氣用事，破壞大局,。
成就事業(yè),，需要堅持真理的決心和勇氣，但有時更需要堅韌不拔的毅力,。無論如何,，老板的態(tài)度和意見，總有一定的道理,，尤其是他掌握著決定事物走向的最終權(quán)力,，下屬不得不承認(rèn)這個客觀現(xiàn)實，也必須表示出相應(yīng)的尊重,。更重要的是,，你如果想要按照自己的預(yù)想大展拳腳，做成大事,，就應(yīng)該學(xué)會爭取老板的理解與支持,，這是前提條件。無謂的爭論總是不好的,，容易形成對立的“僵局”,。
所以，有時候我們要多靠智慧,，采用迂回的方式,，避免發(fā)生正面沖突，比如提出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治�,、借助�?quán)威部門的科學(xué)論證或請他人代為說項與調(diào)解,，相信有氣量與見識的老板是會在真理面前低頭的。當(dāng)然,，不排除個別固執(zhí)的老板,，那就要求你付出更多的努力與耐心�,？傊�,，職場人士決不能陷入與老板的“意氣之爭”，否則就會造成“出師未捷身先去,，長使英雄淚滿襟”的尷尬與悲劇,。 |
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