《勞動合同法》通篇體現(xiàn)了立法者對勞資平等的精心呵護之情,，充分考量現(xiàn)實國情,。但卻被一些人片面理解為袒護員工,。如國內(nèi)某知名的企業(yè)家就說，《勞動合同法》太注意照顧現(xiàn)有企業(yè)里面員工的利益,，并認(rèn)為這樣實際上對于企業(yè)的發(fā)展是不利的,。
毋庸置疑，這位企業(yè)家的看法是對勞動合同法的曲解,，比如錯把“無固定期限勞動合同”當(dāng)作“永久勞動合同”,，也包含著心中的那種對勞動者權(quán)益的傲慢與偏見。事實上,，如果說勞動合同法確實有偏袒員工一方之嫌的話,，那只能說明過去國家在法律層面上對于勞動者權(quán)益關(guān)注得還不夠。
從這個角度看,，現(xiàn)在施行的勞動合同法就是要對過去那種在法律層面上對勞動者權(quán)益保護不夠的問題進行糾偏,，讓勞動者權(quán)益理性回歸。假如能夠站在這種公平的立場來審視勞動合同法,，誰也不會做出該法“太注意企業(yè)員工利益”的結(jié)論的,。
員工是企業(yè)發(fā)展的巨大財富，凡想做大做強的企業(yè),，都應(yīng)重視人本管理,、勞動者權(quán)益。當(dāng)一些企業(yè)通過提前解聘,、勞務(wù)派遣等新招應(yīng)對新法時,，殊不知，他們的美譽度也在直線下降,，做大做強的根基也在動搖,。這是因為，一個連員工權(quán)益都不重視的企業(yè),，是很難得到消費者永久信賴和市場青睞的,。
《勞動合同法》的實施，需要勞動執(zhí)法部門和工會等勞動者權(quán)益組織有所作為,，比如積極調(diào)查企業(yè)的違法違規(guī)行為,，主動為勞動者提供必要的法律幫助，在勞資糾紛中為勞動者支招并提供組織上的支持,。但對企業(yè)來說,，要想在市場競爭中立于不敗之地，成為超一流永續(xù)發(fā)展的企業(yè),，就應(yīng)該以貫徹實施勞動合同法為契機,，徹底拋卻對員工權(quán)益的傲慢與偏見，以積極心態(tài)學(xué)習(xí)法律,、執(zhí)行法律,，才能使企業(yè)之樹常青,。 |
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