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停頓四年之后,，中石化系統(tǒng)開始了一次全系統(tǒng)的工資普漲。這也是中石化自2003年大幅調(diào)整工資后又一次在全系統(tǒng)內(nèi)對員工工資進行調(diào)整,�,！斑@一次的調(diào)資思路是向一線員工和低收入員工傾斜,，領導干部和管理層的工資基本沒有大的變化,。”中石化系統(tǒng)一位不愿具名的人士表示,，近年來,，與其他競爭行業(yè)比，中石化一線員工工資普遍偏低，管理層一直試圖采取一種合適的方式提高一線員工和低收入員工的工資,，這也是此次漲薪的主要原則,。（《北京青年報》1月14日）
中石化系統(tǒng)工資要普漲了——此消息一出，迅速引起輿論的強烈關注,。在互聯(lián)網(wǎng)上,，是潮水般的質(zhì)疑聲。公眾的不信任不是沒來由的,，因為,，中石化等壟斷巨頭的員工收入、福利待遇遠遠高于其他行業(yè),，這恐怕是一個地球人都知道的事實,。然而，我們也要看到,，“中石化系統(tǒng)工資高”是一個“平均值”,，其內(nèi)部收入分配也存在較大的差異，一線員工收入較低也是一個事實,。不能因為情緒的憤怒,，而失去了必要的理性判斷。
在筆者看來,，中石化雖然是壟斷巨頭,，但作為一個企業(yè)，也有提高員工收入的權利和義務,。不論是主管部門,，還是社會輿論，誰都沒有權力剝奪中石化員工漲薪的權利,。問題出在：坐擁大量壟斷利潤的中石化是不是“理性的漲薪”,？關愛一線的增資行為能否落在實處？
此次中石化漲薪,，只要制定出合理的漲薪比率和數(shù)目,，并切實按照預想將漲薪重點傾向于一線，滿足公正分配的要求,，有力地縮小內(nèi)部收入差距,，這種市場經(jīng)濟體制下的企業(yè)調(diào)資行為，就可視為“理性的漲薪”,。反之,，中石化必然會進一步失去社會公信力。 |