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陷入困境更需要企業(yè)文化管理
    2007-11-16    關勵    來源:經(jīng)濟參考報
  現(xiàn)在,,有關企業(yè)文化的報道,,針對成功企業(yè)的多,。這些成功企業(yè)的企業(yè)文化建設幾乎形成一個固定的套路:先提出企業(yè)精神,、經(jīng)營理念等口號,然后搞各種活動對內對外宣傳這些理念,,再后就是印發(fā)大量的企業(yè)文化手冊并對員工進行培訓,。這樣的做法會給人一個假象:只有成功企業(yè),、有錢的企業(yè)才能搞企業(yè)文化。
  其實,,企業(yè)文化管理工作并不只是成功企業(yè)的專利,;企業(yè)文化建設也不需要大把地燒錢。因為,,企業(yè)文化管理不是做給外人看的,、不是搞形式,企業(yè)文化建設需要管理者用心,,需要持之不懈的努力,。
  簡單地講,企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營實踐中積累下來的并會在以后的實踐中繼續(xù)運用的共同的行為方式,,是一種客觀存在,;企業(yè)管理者也是在不斷改變著企業(yè)文化,不管企業(yè)是蓬勃發(fā)展還是舉步維艱,�,?茖W的企業(yè)文化理論就是告訴我們,那些我們所熟悉的方式就是企業(yè)文化,,企業(yè)管理者所做的那些教導工作很大程度上在改變企業(yè)的文化,�,?茖W的企業(yè)文化理論就是讓我們正確認識企業(yè)的文化,,使企業(yè)文化的演變由不自覺狀態(tài)變成自覺狀態(tài),從而更有利于企業(yè)的發(fā)展,,并使得這種改變本身更為科學,、更有效率——這就是我們常說的企業(yè)文化管理。
  企業(yè)文化的實質,,是企業(yè)在特定經(jīng)營狀態(tài)中為了實現(xiàn)所設定的目標整合資源,、參與競爭的方式,企業(yè)文化總是與特定的經(jīng)營狀況相適應的,。具體講,,企業(yè)文化是在企業(yè)的目標、經(jīng)營環(huán)境,、內部組成以及所能獲取的資源等主要因素基礎上形成的,。
  通常情況下,企業(yè)文化存在的基礎條件總是在不斷,、緩慢地發(fā)生變化,,企業(yè)文化也會隨之做出調整和改變。但是,,這種轉變是漸進的,,當基礎條件發(fā)生急劇變化時,,比如企業(yè)處于不同的發(fā)展時期的轉換、企業(yè)進入國際市場等等,,文化的轉變就會滯后于現(xiàn)實狀態(tài),,人們就會感覺到文化與新的狀態(tài)所形成的強烈反差——文化滯后。解決這種文化滯后,,需要管理者主動干預企業(yè)文化的調整和改變,,使之盡快地適應企業(yè)生存發(fā)展的需要。
  在眾多變化中,,尤以企業(yè)陷入困境后形成的文化滯后為最,。企業(yè)陷入困境以后,經(jīng)營環(huán)境惡化,,市場的信任,、公眾的支持都在失去。另外,,企業(yè)內部往往會出現(xiàn)資金短缺,、人員流失等不良情況。在這種情況下渡過難關生存下去就成了企業(yè)最現(xiàn)實的目標,。這時,,原有的文化已經(jīng)失去生存基礎,文化滯后就會形成,,迫切需要進行積極的企業(yè)文化建設改變這種狀況,。
  另一方面,盡管不同的企業(yè)陷入困境的原因相同,,但是,,企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化應該是需要檢討的兩個主要方面。我們需要找出究竟是企業(yè)戰(zhàn)略和文化的哪些方面出了問題,,使企業(yè)陷入困境,。企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化是企業(yè)運營的兩個重要方面,對于那些有著長久文化傳統(tǒng)的企業(yè)來講,,企業(yè)戰(zhàn)略受企業(yè)文化的影響更為深遠,,因此對企業(yè)文化剖析更為重要。
  這兩個方面不僅構成進行企業(yè)文化管理的迫切需求,,也是進行企業(yè)文化管理的兩個基本方面:其一,,需要對原有文化進行評價和分析,找出其中的文化制約,;其二,,需要按照企業(yè)新的經(jīng)營狀況和發(fā)展方向,確立新文化的發(fā)展方向,。在這兩個方面的基礎上,,管理者還需要不斷促進企業(yè)文化的調整和改變,,從而帶動企業(yè)文化更好的走出困境。
  企業(yè)走出困境,,是一個變革的過程,。從企業(yè)文化的角度講,就是一場文化變革,。這意味著,,只有進行成功的文化變革,讓新的文化在企業(yè)根深蒂固,,企業(yè)的變革才能算是取得真正的成功,。
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