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《勞動合同法》通過以來，引起全社會的持續(xù)廣泛關(guān)注,，這部將于明年元月1日開始實施的法律,，在被廣大勞動者寄予厚望的同時，也有不少企業(yè)和單位,，將其視為“畏途”：據(jù)報道,，新法還未施行，個別用人單位就在“未雨綢繆”,，想辦法對付某些“于己不利”的條款,，例如，準(zhǔn)備在年底前大量裁員,、隨便規(guī)定試用期的長短,、任意規(guī)定工作量、不給員工交納社保和公積金,，等等,。
當(dāng)然，這些違反《勞動合同法》規(guī)定的行為多半是出于用人單位對于新法的不了解或者誤解�,，F(xiàn)實中,，有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)主認(rèn)為，《勞動合同法》加重了用人單位的責(zé)任,。這是可以理解的,。過去，國家對雇傭關(guān)系沒有特定的法律約束,，現(xiàn)在,，正式的專門法馬上要開始生效，簽或不簽勞動合同,？怎么簽,？簽什么？用人單位再也不能像過去那樣隨意,，單方說了算,。其所謂的“加重責(zé)任”，只不過是法律把原來實際上長期處于傾斜狀態(tài)的天平扶平而已,。
一個勞動合同的簽訂,，要經(jīng)歷若干階段，牽涉雙方很多權(quán)利,、義務(wù)的確定,、分配和擔(dān)當(dāng)。最后怎么寫進合同,，當(dāng)然需要雙方協(xié)商一致,，共同認(rèn)可。但是,，在勞動力供大于求的國情下,，用人單位始終掌握著不言而喻的某種優(yōu)勢。所謂平等,、權(quán)利,，最終在就業(yè)艱難的權(quán)衡之下，還是要讓位于為了找到一份糊口的工作而不得不“向現(xiàn)實妥協(xié)”,。
“失衡”帶來的“妥協(xié)”終究帶不來我們真正所想要的和諧,。正如有關(guān)專家所指出的,，我國當(dāng)前勞動問題中一個重要的情況是，勞動者缺失實現(xiàn)自己權(quán)利的渠道,，特別是弱勢勞動者,。而這種缺失，甚至從立法上就已經(jīng)為其留下了“借口”,。在前不久廣州市失業(yè)人員專場招聘會上,，有不少企業(yè)對前來應(yīng)聘的人員公然說，“沒有合同,，沒有社�,！薄Ｒ�,，這可是“有關(guān)部門”出面組織的招聘會,。按道理，參會企業(yè)都應(yīng)該是規(guī)矩守法的“良民”才是,，但現(xiàn)實仍然是如此冷酷,。
其實，對于很多低收入,、不固定期限的就業(yè)人員以及不少在私營企業(yè)就業(yè)的人士來講,，不單是社保難保，公積金更是他們心頭之病,。在房價高漲的今天,，買房難對于他們尤為嚴(yán)重，僅靠工資大概只能顧眼前生活,，如果沒有公積金,，基本上沒有購房希望。但是,，恰恰是最需要公積金的他們,，卻沒有公積金。筆者接觸到的一些民營企業(yè)員工,，常常為沒有公積金而苦惱,。《勞動合同法》里雖有用人單位必須為員工購買社保的規(guī)定,，但對于公積金卻只字未提,。而按照《住房公積金管理條例》包括城鎮(zhèn)私營企業(yè)的員工，都應(yīng)該享有公積金待遇,，條例明確規(guī)定：“單位錄用職工的,，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記”。可惜,，這一規(guī)定并未在勞動合同法中得到相應(yīng)體現(xiàn),，試想，一份勞動合同缺了如此一大塊福利,，又如何算得上完整,？
毫無疑問，以現(xiàn)有的制度條件,，要訂立一個完美的合同依然是艱難的,。當(dāng)然,，勞動合同法實施之后,，我們期待著這一狀況會有所改善并得到不斷完善：我們期待同工同酬，我們期待有社保公積金,，我們期待著一切法律賦予的勞動權(quán)利與福利都可以在合同中得到體現(xiàn),，我們期待著不用再為了永遠(yuǎn)做不完的工作無故地加班。
當(dāng)然,，作為文本的法律不會自動保護我們的權(quán)利,，我們最終的期待和依賴是，有關(guān)的執(zhí)法和司法能夠更好地盡到檢查,、監(jiān)督乃至裁判之職,。相信，只有它與靜止的法律文本相輔相成才能更有效能,、更有威力,。 |