| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
渣打銀行在南京開始大規(guī)模招人了,！但結(jié)果卻出人預(yù)料：面對“誘惑”,，不少中資銀行骨干并不太愿意去應(yīng)聘。
在人們的印象中,，外資企業(yè)往往是高薪的代名詞,。那么，為什么會出現(xiàn)“不少中資銀行骨干不太愿意去”的情況呢,？
我認(rèn)為,，這首先說明內(nèi)資銀行的收入難以想象。據(jù)介紹,，低級崗位,，外資銀行收入低于中資銀行；中級崗位,，雙方差距不大,；高級崗位,，外資銀行遠高于中資銀行。而盡管我們知道內(nèi)資銀行的員工收入高,，但具體多高又有多少人清楚,？
其次，這說明內(nèi)資銀行中存在太多的“福利腐敗”,。據(jù)介紹,，在福利方面，外資銀行沒有中資銀行這么“豐富多彩”,。除了國家規(guī)定的三險一金以外,，一般的房貼、車貼,、飯貼等福利都沒有,。
還有，這說明內(nèi)資壟斷企業(yè)的日子太安逸,。某大銀行的吳先生表示,，他不考慮去外資銀行工作。他說：“外資銀行是個不錯的平臺,，但競爭壓力大,，工作強度超高，我同學(xué)在那兒,，每天加班是保留曲目,，任務(wù)的核算指標(biāo)要求非常嚴(yán)格。我現(xiàn)在旱澇保收,，沒事還能打打麻將,，多好�,！�
另外,，這說明內(nèi)資銀行在管理方面還有著太大的差距。一名銀行資深人士說：給我二十萬的年薪,，但是要求除了渣打銀行規(guī)定的之外,，其他事都不能做，請客戶有規(guī)矩,，被客戶請更是非經(jīng)批準(zhǔn)不得前往,。這和中資銀行的“放手去干”的傳統(tǒng)不一樣，外快也就沒有了,。
這樣說來,，外資銀行的到來讓我們看到了內(nèi)資銀行和人家的差距“絕對不是挺大，而是相當(dāng)大,！” |
|
|
|
|
|
|
|