在大公，每位員工都曾切身地體會到關(guān)建中總裁的完成工作標準——完美,。
關(guān)建中對每一份報告的要求近乎苛刻,，不僅所有的數(shù)據(jù)要保證100%的準確，出于數(shù)據(jù)分析和專業(yè)眼觀的判斷也必須精準無誤,，甚至是一個錯別字,、一個不必要的空格在他也是不能容忍的�,！傲沐e誤”在大公是一種習慣,、是一種態(tài)度。正因為這樣,，關(guān)建中和他的團隊在追求所有工作細節(jié)完美的過程中變成了不折不扣的“工作狂”,。
其實“零錯誤”的背后，是關(guān)建中對自己完美的要求達到了對任何工作瑕疵的“零容忍”,。一篇明天刊發(fā)的稿件,，他為推敲幾個字詞，甚至標點而不惜通宵達旦,；一天的工作安排早8點前就發(fā)在每位相關(guān)高管的手機里,，十幾個人持機核對發(fā)送時間常常是從午夜持續(xù)到天亮,；一個出訪行程細到以分時計，沒有瀏覽,，沒有娛樂,，只有一個接一個的會見、工作,，所有與他出差的人都會用兩個字總結(jié)：受罪,！
關(guān)建中眼中合格的評級人員應該是：一個有思想的管理者、有靈魂的分析師,、有研究力專家,、有意志力的創(chuàng)新者、有理想的同路人……
關(guān)建中對每一位分析師提出的要求是：用原創(chuàng)的理念解決中國的實際問題,。因為信用評級沒有國際標準,，信用風險與一國的文化、政治經(jīng)濟制度,、經(jīng)濟發(fā)展水平,、法律體系、國民素質(zhì)都有密切關(guān)系,。當分析師面對每一個新客戶時,，其評級工作都是一次研究性的原創(chuàng)。
在大公評級人員的眼里,，完美的另一個替代詞是“磨難”,。
這些來自我國高等學府或者是從海外留學歸來的經(jīng)濟學或金融學博士們必經(jīng)的“磨難”。寫報告,、做科研,、譯文獻這些排滿分析師上班與下班時間的工作都不算什么，最痛苦的過程是每做一份報告所經(jīng)歷的思想理念轉(zhuǎn)變的過程”,。如果分析師按照在西方所學理念套中國的現(xiàn)實,，他們必定會鎩羽而歸。要原創(chuàng),，就必須在不斷的自我否定中突破,、創(chuàng)新，這個過程猶如“洗腦”般痛苦,，直到他們完成質(zhì)的飛躍,，破繭成蝶。在大公的工作就是這些金融人才的第二次學習和蛻變,，直到他們成為各自領(lǐng)域的專家,。
記者從業(yè)內(nèi)了解到，從大公國際走出去的員工,，在其他單位很快就能成為精英,，他們從大公學到的,，是立足金融行業(yè)所需的良好的專業(yè)基礎(chǔ)和認真的工作態(tài)度。
但在資深的大公人看來,，完美更是突出體現(xiàn)在關(guān)建中身上,，深浸在大公文化中的一種信念——堅持。
在大公的十六年歷程中,，有過太多的坎坷,，太多的人或因畏難而退卻,，或為看不到前景而逃避,，或是因更好的待遇而離開。關(guān)建中有過太多的遺憾與無奈,，但他超完美的評級人員挑選標準卻堅持不變,。因為他認為，“這個行業(yè)在價值實現(xiàn)上是最底層,，但是它的投入和社會對它的要求卻是最高的,，一個沒有理想的人在現(xiàn)實面前是很容易被擊垮的�,！�
關(guān)建中幾十年如一日的堅持與收獲告訴我,，其實堅持就是一種完美，一種理想的完美實現(xiàn),，一腔愛國情懷的完美迸發(fā),。
于是，糾結(jié)于同業(yè)的孤獨與同路多助的關(guān)建中,，忽然在我數(shù)萬字的訪談筆記中清晰了起來：
愛國的情懷與得道+理想的執(zhí)著與孤獨+完美的精神與磨難,，這是一個造就無數(shù)成功者與英雄的方程式。
關(guān)建中的未來注定要面對更多的孤獨和磨難,，注定會得到更多多助,，注定會成就屬于他的歷史，因為這也是一個理想主義者,、愛國主義者和完美主義者的宿命,。 |
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