 哈羅德·孔茨(Harold
Koontz)是美國著名的管理學家，西方管理思想發(fā)展史上管理過程學派的主要代表人物之一,。
管理過程學派又稱管理職能學派,，是孔茨和西里爾·奧唐奈首先提出的。這一理論是在法約爾的一般管理理論基礎上發(fā)展而來。法約爾將管理活動分為計劃,、組織,、指揮、協(xié)調和控制等五大管理職能,，孔茨和奧唐奈在仔細研究這些管理職能的基礎上,，將管理職能分為計劃、組織,、人事,、領導和控制五項，而把協(xié)調作為管理的本質,，作為五項職能有效綜合運用的結果,。孔茨利用這些管理職能對管理理論進行分析,、研究和闡述,，最終得以建立起管理過程學派。
管理過程學派的主要特點是將管理理論同管理人員所執(zhí)行的管理職能,，也就是管理人員所從事的工作聯(lián)系起來,。他們認為，無論組織的性質多么不同,，組織所處的環(huán)境有多么不同,，但管理人員所從事的管理職能卻是相同的，管理活動的過程就是管理的職能逐步展開和實現(xiàn)的過程,。因此,，管理過程學派把管理的職能作為研究的對象，他們先把管理的工作劃分為若干職能,，然后對這些職能進行研究,，闡明每項職能的性質、特點和重要性,，論述實現(xiàn)這些職能的原則和方法,。
該學派對后世影響很大，許多管理學教科書的內容都是按照該學派的理論架構編排的,，另外,，該學派確定的管理職能和管理原則，為訓練管理人員提供了基礎,。
《管理學》是孔茨與奧唐奈合著的一部著名的管理學著作,，是西方管理過程學派的代表作之一。這本書也奠定了孔茨作為管理過程學派代表人物的學術地位,。
此外,，孔茨還首次提出“管理理論的叢林”說法。1960年，他對現(xiàn)代管理理論中的各種學派加以分類,，發(fā)表《管理理論叢林》論文,，概括出六個有代表性的管理理論學派。1980年孔茨又撰文《再論管理理論叢林》,，把流行的管理理論學派劃分為十一大學派,，并分析了學派林立的原因。由此,，孔茨又被稱為“穿梭在管理叢林中的游俠”,。
孔茨非常活躍,，曾經(jīng)做過企業(yè)高管,、大學教授,、管理顧問等,。他是美國和國際管理學會的會員，1963年擔任美國管理學會主席,。1978-1982年,，孔茨還曾擔任國際管理研究院院長職務。因其對管理學發(fā)展所作出的貢獻,，孔茨被列入《美國名人錄》,、《金融和工業(yè)名人錄》和《世界名人錄》。 |
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