對于一個上市不到三年股價增長近五倍,、創(chuàng)造出1000多億美元市值的公司來說,，其管理層薪水應(yīng)該會是怎樣一個天文數(shù)字呢,？
不久前，美國搜索引擎巨頭谷歌公司向美國證券交易委員會提交的財務(wù)報告揭出了謎底：谷歌現(xiàn)任首席執(zhí)行官和公司的兩名共同創(chuàng)始人2006年一整年的薪水只有一美元,。
美聯(lián)社援引公司財務(wù)報告說,，去年谷歌現(xiàn)任首席執(zhí)行官施密特、公司創(chuàng)始人佩奇和布林從公司獲得的總收入分別為55.74萬美元,、3.85萬美元和1724美元,。其中，三人的薪水均為一美元,。
施密特?fù)?dān)任首席執(zhí)行官,，從公司獲得的收入高于兩名創(chuàng)始人,，但55萬多美元收入中，有53萬多美元為個人安保補(bǔ)貼,；佩奇擔(dān)任公司產(chǎn)品部門負(fù)責(zé)人,，總收入高于布林，但絕大部分為個人交通補(bǔ)貼,，布林的收入更是只包括一美元薪水和1723美元獎金,，其中包括1000美元休假獎金。
就是把個人安保開銷,、交通費(fèi)在內(nèi)的補(bǔ)貼算上,，這三名重量級人物全年從公司獲得收入一共也不到60萬美元。不過,，他們確實有底氣接受這種相對較低的待遇,，因為如果把手中的公司股票資產(chǎn)算上的話，他們每個人都擁有富可敵國的財富,。谷歌公司2004年8月上市以來,，公司高管始終在企業(yè)內(nèi)部倡導(dǎo)一種平等主義氛圍，除公司開出的象征性收入外,，他們拒絕接受更多薪金待遇,。
根據(jù)谷歌公司提交美國證券交易委員會的報告，公司決策層已經(jīng)同意,，2007年繼續(xù)“享受”全年一美元的薪水待遇,，拒絕“漲薪”。
美聯(lián)社評論說,，谷歌高層的這種“犧牲”完全可以從公司快速發(fā)展帶來的市值增長中得到彌補(bǔ),。 |
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