銀監(jiān)會10日宣布,，已于近日發(fā)布實施《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》(以下簡稱《指引》)，明確提出“商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人績效薪酬應(yīng)在基本薪酬的3倍內(nèi)確定”等要求,。專家指出，新規(guī)的發(fā)布將有利于發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風(fēng)險管控中的導(dǎo)向作用,，促進(jìn)銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營,。
根據(jù)《指引》，商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人的績效薪酬要根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果,，在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定,。
《指引》明確，不鼓勵商業(yè)銀行設(shè)立保底獎金,，如果確有實際需要，保底獎金只適用于新雇傭員工入職第一年的薪酬發(fā)放,，而商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%,。
在薪酬支付方面,，銀監(jiān)會要求,，商業(yè)銀行高級管理人員以及對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工，績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式,，且延期支付期限一般不少于3年,，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭取達(dá)到60%,。
此外,，中長期激勵要在協(xié)議約定的鎖定期到期后支付。中長期激勵的兌現(xiàn)應(yīng)得到董事會同意,。鎖定期長短取決于相應(yīng)各類風(fēng)險持續(xù)的時間,，至少為3年。
根據(jù)《指引》,，商業(yè)銀行應(yīng)建立可持續(xù)的績效考核指標(biāo)體系,。商業(yè)銀行績效考核指標(biāo)包括經(jīng)濟效益指標(biāo)、風(fēng)險成本控制指標(biāo)和社會責(zé)任指標(biāo),。其中,，風(fēng)險成本控制指標(biāo)至少應(yīng)包括資本充足率,、不良貸款率、撥備覆蓋率,、案件風(fēng)險率,、杠桿率等。
銀監(jiān)會要求,，風(fēng)險成本控制指標(biāo)中,，有一項指標(biāo)未達(dá)到控制要求的，當(dāng)年全行人均績效薪酬不得超過上年水平,。有兩項指標(biāo)未達(dá)到控制要求的,，當(dāng)年全行人均績效薪酬在上年基礎(chǔ)上實行下浮，高級管理人員績效薪酬下浮幅度應(yīng)明顯高于平均下浮幅度,。有三項及以上指標(biāo)未達(dá)到控制要求的,，除當(dāng)年人均績效薪酬在上年基礎(chǔ)上實行下浮之外，下一年度全行基本薪酬總額不得調(diào)增,。 |
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