銀監(jiān)會10日宣布,，已于近日發(fā)布實施《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》(以下簡稱《指引》),，明確提出“商業(yè)銀行主要負責(zé)人績效薪酬應(yīng)在基本薪酬的3倍內(nèi)確定”等要求。專家指出,，新規(guī)的發(fā)布將有利于發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風(fēng)險管控中的導(dǎo)向作用，促進銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營,。
根據(jù)《指引》,，商業(yè)銀行主要負責(zé)人的績效薪酬要根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果，在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定,。
《指引》明確,，不鼓勵商業(yè)銀行設(shè)立保底獎金，如果確有實際需要,，保底獎金只適用于新雇傭員工入職第一年的薪酬發(fā)放,，而商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%�,！�
在薪酬支付方面,，銀監(jiān)會要求，商業(yè)銀行高級管理人員以及對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工,，績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式,，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%,，有條件的應(yīng)爭取達到60%,。
此外，中長期激勵要在協(xié)議約定的鎖定期到期后支付,。中長期激勵的兌現(xiàn)應(yīng)得到董事會同意,。鎖定期長短取決于相應(yīng)各類風(fēng)險持續(xù)的時間，至少為3年,。
根據(jù)《指引》,，商業(yè)銀行應(yīng)建立可持續(xù)的績效考核指標體系。商業(yè)銀行績效考核指標包括經(jīng)濟效益指標,、風(fēng)險成本控制指標和社會責(zé)任指標,。其中，風(fēng)險成本控制指標至少應(yīng)包括資本充足率,、不良貸款率,、撥備覆蓋率、案件風(fēng)險率,、杠桿率等,。
銀監(jiān)會要求，風(fēng)險成本控制指標中,，有一項指標未達到控制要求的,，當(dāng)年全行人均績效薪酬不得超過上年水平。有兩項指標未達到控制要求的,，當(dāng)年全行人均績效薪酬在上年基礎(chǔ)上實行下浮,，高級管理人員績效薪酬下浮幅度應(yīng)明顯高于平均下浮幅度,。有三項及以上指標未達到控制要求的，除當(dāng)年人均績效薪酬在上年基礎(chǔ)上實行下浮之外,，下一年度全行基本薪酬總額不得調(diào)增,。 |
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