本報(bào)上海電
國(guó)泰君安證券股份有限公司新聞發(fā)言人7日表示,，日前媒體關(guān)于國(guó)泰君安2008年“人均年薪百萬(wàn)”的報(bào)道誤讀了“計(jì)提”和“實(shí)際發(fā)放”兩個(gè)不同財(cái)務(wù)概念,，不符合實(shí)際。國(guó)泰君安薪酬發(fā)放依照嚴(yán)格的程序和計(jì)算公式,，符合相關(guān)規(guī)定,。
對(duì)此,，記者采訪了普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人柯鎮(zhèn)洪。他解釋說(shuō),，“計(jì)提”本質(zhì)上就是一種“財(cái)務(wù)預(yù)安排”,。在會(huì)計(jì)學(xué)上，工資計(jì)提就是按規(guī)定的比率預(yù)先提取一筆費(fèi)用,，以支付員工薪酬和福利,。“企業(yè)會(huì)針對(duì)各自行業(yè)的特點(diǎn)發(fā)放員工薪酬,，有可能計(jì)提結(jié)余,，并不一定會(huì)在當(dāng)期發(fā)放，這在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中是非常普遍的做法,�,！�
日前，有媒體根據(jù)《2009年國(guó)泰君安證券總裁陳耿工作報(bào)告》中關(guān)于2008年公司薪酬及福利費(fèi)用支出達(dá)32億元,，并以國(guó)泰君安3200人左右的員工規(guī)模計(jì)算出,，其員工平均年薪高達(dá)100萬(wàn)元。
國(guó)泰君安新聞發(fā)言人表示,，公司2008年薪酬總額為32億元,，其中含補(bǔ)提2007年6億元和其他福利費(fèi)用。但在這32億元中并非全部當(dāng)年發(fā)放,，其中計(jì)提總額的65%用于當(dāng)年的崗位工資,、績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金,；30%為以豐補(bǔ)歉和長(zhǎng)期激勵(lì),；5%為住房補(bǔ)貼；而不是當(dāng)年計(jì)提就當(dāng)年全部發(fā)放,。 |
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