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| 2006-08-21 高鶴君 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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這幾年的夏季，總有一個聲音縈繞在中國人的耳邊：大學(xué)生就業(yè)。
這個聲音的后續(xù)語言就是就業(yè)難,，于是有了種種的議論：難在擴(kuò)招,，致使大學(xué)生人滿為患；難在政府現(xiàn)在不包分配,，致使就業(yè)中存在很多不公平現(xiàn)象；難在所學(xué)非所用，致使學(xué)校搞很多虛假就業(yè)信息等等,；同時，也產(chǎn)生了很多新鮮的現(xiàn)象，比如,，大學(xué)畢業(yè)要與就業(yè)掛鉤,。
但是，我們聽聽市場的聲音,，卻是另外一種語調(diào)：人才短缺,。
法國一家從事信息技術(shù)及咨詢的企業(yè)的全球主管貝爾·吉羅前不久在接受媒體采訪時說：我從來沒有想到在中國招聘人才是這么難！這家在廣東設(shè)有外包子公司的企業(yè)在中國聘用有500人,，隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)展,，一直為尋找適合的人才苦惱。無獨(dú)有偶,，三一重工的總裁向文波也說過類似的話：每年,，為招聘合適的人才，我們跑了好多的工科大學(xué),，可是適合的人才還是不多,。
世界著名的咨詢公司麥肯錫在2005年的一份報(bào)告中表示，盡管中國每年有310萬大學(xué)畢業(yè)生,，但真正適合跨國公司工作的畢業(yè)生估計(jì)在16萬人左右,。其原因在于大多數(shù)畢業(yè)生缺乏項(xiàng)目實(shí)踐，或者英語口語表達(dá)能力欠缺,。
從宏觀數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)來看,，中國的大學(xué)畢業(yè)生與發(fā)達(dá)國家相比還有很大的差距，尤其是與美國相比,。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局3月份發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，中國大學(xué)畢業(yè)生占人口總數(shù)為5·2%，形成對比的是,，美國的大學(xué)畢業(yè)生占人口總數(shù)是1/4,。
站在這樣一個角度上來看，目前中國的人才不是多了,，與社會主義市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)際要求相比,，而是少了。這種人才不僅要有完備的基礎(chǔ)知識和基本技能的儲備,，還要有實(shí)踐的儲備,；不僅要有完備的理論訓(xùn)練，還要有健康的人格訓(xùn)練,；不僅要在學(xué)校中學(xué)習(xí),，還要在社會的實(shí)踐中學(xué)習(xí)；不僅要有知識的吸收能力,，還要有開拓創(chuàng)新的能力,。這種人才,，社會將會有源源不絕的需求。這要求我們的教育體制向社會實(shí)踐開放,、并真正與實(shí)踐的主體有機(jī)的融合,，要求在學(xué)科設(shè)置、教學(xué)方式,、教育引導(dǎo)方式,、教育理念等方面真正生動的社會實(shí)踐、經(jīng)濟(jì)實(shí)踐相一致,。
因此,，所謂的大學(xué)生畢業(yè)與就業(yè)掛鉤這種現(xiàn)象，實(shí)際上反映的是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮與正在轉(zhuǎn)型的大學(xué)教育體制碰撞的結(jié)果,，是大學(xué)現(xiàn)在已經(jīng)感受到了市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在壓力,。但愿這種壓力能快速推動中國的教育體制向適應(yīng)中國市場經(jīng)濟(jì)要求轉(zhuǎn)型，催生出由市場選擇所產(chǎn)生的,、適應(yīng)中國發(fā)展要求的各類人才的名牌學(xué)校,、名牌學(xué)院、名牌專業(yè),。這樣的話,，市場將會自動地進(jìn)行判定和選擇。 |
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