在共和國的立法史上,，《勞動合同法》值得書寫一筆,。
2006年3月20日，該法草案向社會公眾征求意見,，一個月便收到191849件立法意見,，創(chuàng)歷史紀錄。
這部8章98條的法律,，引起前所未有的關注,，也成為今年兩會的一個熱點,。代表委員們從不同的角度探討該法的現(xiàn)實意義,，認為這是科學立法、民主立法的典范,。
當然,，該法的實施，也引起一些討論,。
《勞動合同法》加強了對勞動者的保護,。作為相對于用人單位的“弱者”，法律對勞動者予以適度傾斜保護,，體現(xiàn)了實質公平,。
事實上，《勞動合同法》遠未到過于“偏袒”勞動者,，甚至比其他國家“更嚴格”的地步,。比如印度,，法律規(guī)定外商投資企業(yè)對勞動者的工資要按照投資所在國的工資水平支付，兩百名以上的企業(yè)集體裁員必須要聯(lián)邦政府相關部門批準,。而備受關注的“無固定期限勞動合同”,，則是市場經(jīng)濟國家企業(yè)普遍采用的勞動合同形式。
近幾年,，國內(nèi)許多地方出現(xiàn)了“民工荒”,，一些國家則經(jīng)常對我國實施“反傾銷”，這都給許多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成了困難,。這種情況與我國勞動者的合法權益沒有得到充分保障,，勞動力成本太低有關。
低勞動成本是我國的一個優(yōu)勢,，隨著社會的發(fā)展和國內(nèi)外環(huán)境的變化,，我們的人力成本開始上升，但遠未達到喪失優(yōu)勢的程度,。應當看到,，勞動力成本上升是一個長期趨勢，企業(yè)要積極適應這一變化,，切實保障勞動者合法權益,，挖潛創(chuàng)新,，推動產(chǎn)業(yè)升級,，向加強管理要效益，向技術創(chuàng)新要效益,，擺脫粗放發(fā)展模式,。
實踐證明，壓縮勞動者權益追求企業(yè)利潤,，必然因利益的失衡導致勞資糾紛乃至對抗,，最終會由企業(yè)單贏走向勞資雙損�,！秳趧雍贤ā肪褪且ㄟ^規(guī)范勞動合同,、維護勞動者合法權益，讓勞動者合理分享到國家與企業(yè)的發(fā)展成果,。從短期來看,，該法會讓一些企業(yè)感到不適應甚至陣痛；但從長遠來看,，則有利于推動企業(yè)加強管理,，提高效率，實現(xiàn)勞資共贏,，保證基業(yè)常青,。
管理學大師德魯克說過,，“凡是能促進社會進步與繁榮的也都能增強企業(yè)實力，帶給企業(yè)繁榮與利潤”,。近年來,，許多企業(yè)都在投身公益事業(yè)，積極履行社會責任,。而與之相對的則是另一組數(shù)據(jù)：1995—2006年的12年間,，勞動爭議案件數(shù)量增加13.5倍，比如無償加班,、隨意解雇,、欠薪討薪……這些問題的解決，無不耗費了大量社會成本,。因此,，對于這些企業(yè)來講，認真貫徹《勞動合同法》,，保障員工權益,，減少勞資糾紛,，恐怕是履行社會責任的第一步,。
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