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職工工資增長的依據(jù)是什么,？企業(yè)高管與基層職工收入差距多大比較合理,？職工在共享企業(yè)成果上究竟有多大的發(fā)言權(quán)？
“央企老總平均年薪在34萬元左右,�,！边@是全國政協(xié)委員、國資委監(jiān)事會主席倪小庭了解到的最新數(shù)據(jù),，“在某些民營企業(yè),，職工與高管層的差距更大�,！�
職工工資增長的依據(jù)是什么,？企業(yè)高管與基層職工收入差距多大比較合理？職工在共享企業(yè)成果上究竟有多大的發(fā)言權(quán),？針對這三大問題，來自不同界別的政協(xié)委員從各自角度進(jìn)行了解讀,。職工工資增長的依據(jù)是什么,？
“國資委是有規(guī)定的,，企業(yè)利潤上漲的話,，職工工資必須跟著漲,�,！蹦咝⊥ケ硎�,。
那么,，職工工資增長的依據(jù)究竟是什么,？
“我認(rèn)為，職工工資增長的依據(jù)首先在于崗位,。不同的崗位決定了工資高低與增長快慢,。”倪小庭委員說,，不能搞平均主義,，應(yīng)該按照職工對企業(yè)貢獻(xiàn)大小來決定工資的差距以及增長與否,。
全國政協(xié)委員,、山東工商聯(lián)副主席宗立成也表示,，在市場經(jīng)濟(jì)條件下,，具體到每個勞動者的工資水平應(yīng)該多高,、應(yīng)該什么時候調(diào)整,、調(diào)整多少,，主要由所在企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),、經(jīng)濟(jì)效益和勞動力市場價格來自主確定。
江西豪德集團(tuán)擁有1000多名員工,，在職工工資的增長方面他們有著嚴(yán)格的程序,。全國政協(xié)委員,、江西豪德集團(tuán)董事長王再興說：“我們主要是看員工在企業(yè)里的位置，看他會產(chǎn)生什么樣的效益,。”
“近年來,，住房,、醫(yī)療,、教育等消費(fèi)價格上漲比較快,，在一定程度上抵消了工資增長的效果。在增加工資時，我們會考慮這方面的因素,。”全國政協(xié)委員,、中電國投總經(jīng)理陸啟洲表示。
企業(yè)高管與基層職工收入差距多大比較合理,？
“目前，央企老總和普通員工工資差距在10倍左右,�,！蹦咝⊥ノ瘑T認(rèn)為這個差距比較合理，“即使在上世紀(jì)50年代的時候,，我們國家單位里最高與最低的工資差距也就差不多這個數(shù),�,！蹦咝⊥フf,。
倪小庭委員強(qiáng)調(diào),，目前關(guān)于企業(yè)高管和員工的工資差距,，并沒有明確的法律規(guī)定。“國資委只是對所屬150家企業(yè)高管工資額度有規(guī)定,。我認(rèn)為從目前的差距看,，10倍左右應(yīng)該是比較合理的,。”
全國政協(xié)委員,、大唐集團(tuán)公司總經(jīng)理翟若愚委員認(rèn)為,，收入差距應(yīng)該有，但“沒有絕對值”,�,！叭绻粋�企業(yè)連年虧損，職工連工資都發(fā)不出,，而老總年收入?yún)s有10萬元,，職工肯定不樂意；如果企業(yè)效益很好,，職工收入,、待遇提高了，就算老總年薪拿得多一點(diǎn),，恐怕也不會有人反對,�,！�
作為來自一線的職工，王樹明委員認(rèn)為,，“即便是20倍的差距,，我們職工也可以接受，關(guān)鍵是如何將職工收入與企業(yè)效益增長,、物價漲幅掛鉤,。職工理應(yīng)分享企業(yè)、社會發(fā)展成果,�,！�
職工在共享企業(yè)成果上究竟有多大的發(fā)言權(quán)？
“我們的職工,，不光要在工資增長方面有發(fā)言權(quán),，在企業(yè)環(huán)境等方面都應(yīng)該有話語權(quán)�,！比珖䥇f(xié)委員,、均瑤集團(tuán)董事長王均金認(rèn)為，職工的滿意度是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,。
“我們每個季度都要對所有的員工進(jìn)行滿意度調(diào)查,，這個調(diào)查直接關(guān)系到職業(yè)經(jīng)理人的考核�,！蓖蹙鸾榻B說,，均瑤集團(tuán)的滿意度調(diào)查包含了員工對工資、福利,、以及企業(yè)發(fā)展方向,、發(fā)展環(huán)境等等方面�,！奥毠ふ峭ㄟ^這一渠道來表達(dá)自己對企業(yè)的要求和態(tài)度,。”
“我們有工會,，一直推進(jìn)工資集體協(xié)商制度,，而且表現(xiàn)好的員工可以持有股份�,！比珖䥇f(xié)委員,、遼寧奧克化學(xué)股份有限公司朱建民介紹，該企業(yè)一直推崇共建共享的企業(yè)文化,。
而在均瑤集團(tuán),，職工擁有工會和黨委兩條訴求通道�,！奥毠ひ鬂q工資或者提高其他福利待遇,，甚至想要表達(dá)不滿，他們的聲音都可以在企業(yè)內(nèi)部流通,�,！蓖蹙鹫f，“在民營企業(yè),，職工也是企業(yè)的主人,，老板也應(yīng)該尊重職工的想法�,！�
倪小庭委員則表示,，央企主要通過職工代表大會來推進(jìn)工資增長。他認(rèn)為,，員工要依靠工會組織的力量,，積極加入工會組織，廣泛參與工會組織的各項活動,，勇于向工會組織反映自己的真實(shí)意愿,，通過工會組織維護(hù)和代表自己的利益。 |
