|
正在北京召開的全國人民代表大會上,，一些代表在發(fā)言時認(rèn)為,，認(rèn)真貫徹實(shí)施勞動合同法、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，與擴(kuò)大就業(yè)和改善投資環(huán)境不僅不矛盾,，而且完善的法律制度與和諧的勞動關(guān)系會進(jìn)一步改善投資環(huán)境和擴(kuò)大就業(yè)；同時可以提升企業(yè)對員工的凝聚力和職工對企業(yè)的向心力,，有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,，有利于社會穩(wěn)定。
今年1月1日開始正式實(shí)施的勞動合同法被稱為自勞動法頒布施行１３年來,，我國勞動和社會保障法律體系建設(shè)中又一新的里程碑,。
實(shí)實(shí)在在保護(hù)勞動者權(quán)益
[新聞背景]
全國人大制定勞動合同法期間，曾將草案全文向社會公布并征求意見,。短短一個月里,，全國人大常委會有關(guān)方面共收到各地群眾對草案的意見191849件,，這一數(shù)字創(chuàng)下了全國人大立法史上的新紀(jì)錄。
全國人大代表,、一汽大眾轎車一廠焊裝車間工人王洪軍在接受記者采訪時說,，“對于這部法律我和同事都很認(rèn)同，從內(nèi)容來看,，它是一部實(shí)實(shí)在在保護(hù)勞動者權(quán)益的法律,，從中我們也能感受到國家對于勞動者權(quán)益的關(guān)注和關(guān)心。過去,，某些企業(yè)通過是否簽訂勞動合同把勞動者分成了‘三六九等’,。勞動合同法出臺后，更多的勞動者可以通過簽訂勞動合同的方式,，在企業(yè)中獲得平等的地位,。”
王洪軍認(rèn)為,，如果在法律的保障下,，建立起了比較穩(wěn)定的勞動關(guān)系，工人就會把自己的進(jìn)步與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來,，發(fā)揮更多的積極性和創(chuàng)造性,。其實(shí)，這部法律的價(jià)值并不限于保護(hù)勞動者權(quán)益,，對于企業(yè)的發(fā)展同樣很有意義,。
“勞動合同法是規(guī)范用工制度、發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要法律,，保護(hù)了我們勞動者的合法權(quán)益,，我們衷心擁護(hù)它�,！比珖舜蟠�,、湖南省常德紡織機(jī)械有限公司沖二車間彈簧班彈簧工代朝霞說，“勞動合同法說得很明白,，就是為了完善勞動合同制度,，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。像現(xiàn)在很多外界對它的誤解，我覺得是不了解我們勞動者的基本狀況導(dǎo)致的,�,！�
代朝霞說，自從今年勞動合同法實(shí)施后,，她所在的工廠嚴(yán)格地執(zhí)行了這部法律,，包括工人的加班,、休息、保險(xiǎn)福利等許多問題都得到了規(guī)范,，工作起來勁頭也更足,，也相應(yīng)地能為單位作出更多的貢獻(xiàn)，真正實(shí)現(xiàn)了“工人滿意,，單位也滿意”,。
增強(qiáng)勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性
[新聞背景]勞動保障部的統(tǒng)計(jì)顯示，從1995年至2006年的12年間,，我國勞動爭議案件數(shù)量增加13.5倍,，其中集體勞動爭議案件數(shù)量增加5.4倍。用人單位單方解除勞動合同卻不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌咐龝r有發(fā)生,。勞動合同法對實(shí)行了十余年的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度作出了突破性的規(guī)定,，明確了給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍、計(jì)算方式等內(nèi)容,。
全國人大代表,、陜西黃河集團(tuán)公司24車間工人王卉表示，在勞動合同法出臺前,，勞動者維權(quán)缺少有力依據(jù),。而勞動合同法出臺后，通過訂立受法律保護(hù)的勞動合同,，如勞動報(bào)酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生等直接涉及勞動者切身利益的問題,，都可以依據(jù)合同的約定和法律的規(guī)定得到保障。王卉提出,，遵守勞動合同法的規(guī)定,，雙方平等協(xié)商，通過法律和合同互相約束,，企業(yè)和勞動者之間就可以建立起一種比較穩(wěn)定的勞動關(guān)系。只要大家都能按照法律辦事,，履行合同約定的義務(wù),，勞動關(guān)系也就會更和諧。
全國人大代表,、江蘇省宿遷市泗絹集團(tuán)有限公司后紡車間工人陶海霞說,，作為一部保護(hù)勞動者權(quán)益的法律，勞動合同法的出臺讓勞動者很欣慰,，但從我了解到的情況看,，一些勞動者對這部法律還不是十分了解,，要讓那些在生產(chǎn)第一線，受益最大的勞動者們了解這部法律,，學(xué)會用這部法律來維護(hù)自己的權(quán)益,。陶海霞目前在工廠里做新工人的培訓(xùn)工作，她認(rèn)為企業(yè)一個很關(guān)鍵的問題就是勞動者的素質(zhì),。提高勞動者的素質(zhì)要靠培訓(xùn),。如果勞動關(guān)系相對比較穩(wěn)定，那么企業(yè)在培訓(xùn)上的投入,，就可以換回勞動者素質(zhì)的提高,，進(jìn)而獲得更好的效益。
和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系能增加企業(yè)競爭力
[新聞背景]全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查組對各地用工市場的調(diào)查表明：在已訂立的勞動合同中,60%的勞動合同是一年一簽或一年幾簽的,勞動合同短期化傾向明顯,勞動關(guān)系極不穩(wěn)定,。
遼寧團(tuán)全國人大代表趙長義提出,，從成功企業(yè)的例子看，和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系恰恰能增加企業(yè)的競爭力,。勞動合同法的立法本意是維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益,、正當(dāng)權(quán)益，凡當(dāng)事人雙方中任何一方采取單方面行動并損害對方權(quán)益的行為,，均應(yīng)當(dāng)受到法律的約束并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。隨著國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，社會也在快速進(jìn)步,，社會氛圍已經(jīng)今非昔比,，追求社會公正與勞資雙贏的群體意識正在形成。所有這些均表明,，理性的企業(yè)是不應(yīng)當(dāng)損害勞動者正當(dāng)權(quán)益的,。
全國人大代表、內(nèi)蒙古烏海市烏達(dá)礦業(yè)公司黃白茨煤業(yè)公司綜采隊(duì)隊(duì)長王潤剛對記者說,，希望國家在貫徹勞動合同法時,，能夠?qū)π路ǖ膶?shí)施進(jìn)行強(qiáng)有力的監(jiān)督，確保法律條文不走樣,，對工人的保護(hù)不落空,。針對外界說“勞動合同法對工人保護(hù)過多，對企業(yè)保護(hù)過少”的說法,，王潤剛說,，勞動合同法對工人每一項(xiàng)權(quán)利的保障，都是工人們應(yīng)得的,，只是以前工人沒有得到而已,；從來就只有強(qiáng)勢的企業(yè)，沒有強(qiáng)勢的工人；新的勞動合同法對工人權(quán)利進(jìn)行保障,，只是對過去企業(yè)主為所欲為的行為進(jìn)行了一些規(guī)范,。王潤剛說，其實(shí)工人待遇提高了,，將會更加勤奮工作,，這對企業(yè)是有好處的，不要把勞動合同法看成工人和企業(yè)的對立,，實(shí)際上是共贏,。 |
