新華社北京3月9日電
“應(yīng)當(dāng)以立法的形式，將政府工作報告提出的建立企業(yè)職工工資正常增長和支付保障機(jī)制落到實處,�,！比珖舜蟠怼⑽鞑康V業(yè)集團(tuán)公司董事長毛小兵說,。
毛小兵代表表示,，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，如何保障勞動者收入正常增長,，是一個非�,，F(xiàn)實的問題，是社會發(fā)展到一定階段的必然結(jié)果,，更是構(gòu)建和諧社會的需要,。
毛小兵代表介紹，根據(jù)他所在的企業(yè)的發(fā)展實踐,，企業(yè)除了要確保職工的正常工資支付外,，還應(yīng)當(dāng)建立起職工和投資者共享勞動成果的機(jī)制。2004年開始,，西部礦業(yè)集團(tuán)公司在超額完成的企業(yè)利潤部分提取5%——10%作為職工年終的獎勵基金,，獎勵基金主要用于提高職工的工資水平。這種做法保證了職工工資可以隨著企業(yè)業(yè)績的提高而增長,，職工作為勞動者的尊嚴(yán)和權(quán)利得到了尊重,，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和競爭力。
毛小兵代表說,，從國際經(jīng)驗看,，在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展成熟的國家和許多大公司都有類似的保障機(jī)制。除了股權(quán)激勵、期權(quán)激勵和年薪外,，通過立法手段保障企業(yè)職工工資的正常增長和支付機(jī)制非常必要,，這將會讓共建共享的社會目標(biāo)真正落到實處。 |
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